働き方の取材で感じる、変われない組織や業界の共通点
・育児や介護と両立できないほどの過重労働
・それを生き抜いた人が評価される仕組み（生存バイアス）
・育児や介護の実態を知ろうとしない管理職
・マネジメントや制度の不備を当事者の不公平感に転換する風土
・この業界は特別だという特権意識
・それを生き抜いた人が評価される仕組み（生存バイアス）
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