独り言

今日、経営者の知人に電話して人を雇う際のポイントを聞いてみた。


Ａ氏：え、人を雇うの？

僕：まだ決めたわけじゃないけどね。

Ａ氏：人を雇う際には時間をかけろ、

そして面談の際には、相手の話をよく聞くことだ。
なんでウチの会社を選んだのか？
入社したら何をしたいのか？

これは基本中の基本。

気をつけないといけないのは、前職を感情的な理由で辞めた人は
どんなにいい人に見えても採用しないほうが無難だよ、
入れても何かあるとすぐに同じ原因で辞めてしまうからね。

働くことに目標がない人はダメだ、

会社や上司が嫌だから、仕事が合わないてのはまさに
典型的な理由、仕事が合う、なんてめったにない、
与えられた仕事のなかでいかに目標を見出せるか、
それが仕事っていうもんだ。

まあ多分、自身の感情的な理由なんて口がすべっても
言わないと思うけど、でもそれは時間をかければ
すぐに現れてくるから。

個人的な感情は仕事の良し悪しではない、

こういう人は使いづらい、何かあると人のせいにするし、
それに大抵、仕事に目標を見出せない人だから
目先の事や自分の給料の事だけしか考えない、

自分のやってる仕事がどれだけの利益を生んでいるのか、
そして会社を維持していくのにどれだけ経費がかかるかとか
まったく考えない人は「家業レベルのいしちゃん」とこでは無理
だから、よくよく考えて決めないとね。


電話を切って思った。

うーん、「家業レベル」ってとこに耳は立ったけど（苦笑）
あんまり得る物はなかったなぁ。

やっぱり自分でもっと考えよ。


今日の現場から空を見上げて。