看護部の教育体制について

みなさんこんにちは。
今回は井上病院の看護教育体制についてご説明したいと思います。
　　　

“組織は人なり”と言われ、組織を構成する人は組織の中で育ち、組織は人によって発展します。“組織発展の鍵は人材にある”と考えると、組織の半数以上を占める看護職員の人材のあり方こそが、医療サービスの質を決定し、組織の盛衰をも決定すると思います。したがって、人材育成のための看護部の教育は、非常に重要な部分を担います。
看護部では、以下に示す教育理念、教育目的、当院の目指す看護師像をもとに質の高い看護を提供するため、看護部教育計画を組み立てていますので、その内容について紹介させていただきます。


＜教育理念＞

＊看護職員の学習ニーズに沿った教育プログラムを提供し、看護サービスの水準を高めると共に、個々の看護行為の質の向上を図る。
＊自己の看護についての判断およびその実践した行為に対して、責任と満足感が持てるよう支援する。

＜教育目的＞　
＊看護職員の潜在的、あるいは現有する能力を開発し、専門職として成長を促す
＊看護職員の職業人としての成長を支援し、社会人として行動するための能力を発揮させる

＜当院の目指す看護師像＞
腎疾患をはじめとして、あらゆる健康レベルの人に対し、質の高い看護を提供するために自己研鑽に努め、看護実践能力の向上に努めることができる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
＜クリニカルラダーとは＞
人は自ら成長意欲を持っており、自己の満足と他からの指示が更に意欲を向上させます、また、看護師は患者関係や職業を通じて成長するものです。この考え方を基本に、臨床実践能力の到達目標（評価基準）を段階ごと（ラダー）に示したもので、看護師個々の実践能力や意欲に焦点を当てた、個人を尊重した育成のためのシステムです

＜クリニカルラダーの基本構造＞

次の4段階とする
＊レベル１　　新人・新卒
　　定義：マニュアルに沿って指導を受けながら基本的な看護実践ができる
＊レベル２　　卒後2～3年
　　定義：受け持ち看護師として自立して看護が実践できる
＊レベル３　　卒後3～7年
　　定義：リーダーとしての役割が果たせる
＊レベル４　　卒後7年以上
　　定義：専門性を目指した役割モデルが果たせる

　　　【平成21年度　院内研修会内容】
　　　



　　　【平成21年度　看護研究の取り組み状況】
　　　


当院の理念にある“腎医療の専門領域を確立していきます”を目指して、昨年度から腎不全看護のスペシャリストのクリニカルラダーコース作成に取り組んでいます。このコースのレベル１で、「マニュアルに沿って指導を受けながら基本的な腎不全看護実践ができる」看護職員を育成し、次のステップのレベル２、３へと進み、最終的に４の腎不全看護のスペシャリストを育成していきたいと考えています。そのためにも、今年度は、まず、腎不全看護のスペシャリストのクリニカルラダーコースを完成させ、レベル１の腎不全看護勉強会を開催していきたいと考えています。看護職員の皆さまには、自己のキャリアアップのために、上記の様々な研修会の中から、対象となる研修会に積極的に参加をしてもらっています。

 

　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　医療法人蒼龍会井上病院　看護部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ようこそ！蒼龍会 井上病院 看護部のブログへ！

はじめまして　看護部長の森口と申します。
今年の秋は短く、冬の寒さも厳しいといわれています。
猛暑を超え、酷暑といわれるほど暑かった夏、皆さんはどう過ごされましたか。
季節外れになりましたが夏の花“ひまわり”、私のパソコンには、1年中ひまわりが咲いています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２年前の８月上旬に、北海道北竜町のひまわり畑を訪れたときに撮影した写真です。念願かなってやっと行くことができました。実はこのときデジカメを初めて使いました。130万本あるといわれる満開のひまわりを目の当たりにし、何枚も撮ったのですが、使い慣れてなかったせいかあまりきれいに撮れていませんでした。この１枚は気に入って使っています。
ひまわりの花言葉は“あなただけを見つめます”“熱愛”“光輝”です。

医療法人蒼龍会井上病院には、約200名の看護師（准看護師含む）が働いています。ひまわりのような 明るい笑顔を目標に“患者さま一人ひとりを見つめ”看護しています。ママさんナースも大勢働いているアットホームな職場です。現在、准看護師5名が2年課程通信制に進学し仕事と学業を両立させています。ママさんもいますが、職場の同僚も進学にはとっても協力的です。

法人の理念は、「お客様本位の医療の提供、腎医療の専門領域の確立、働きがいのある職場づくり、地域住民の健康生活に奉仕」です。

当院は、透析の専門病院でもあり、法人すべての透析ベッドは256床、透析患者は約850名　末期腎不全治療である血液透析・腹膜透析（CAPD）・腎移植すべての部門を経験することができます。看護の専門性の追求という面では学習環境がそろっています。中途入職者の受け入れもスムーズで、もちろんプリセプター制度も取り入れています。看護師としての豊富な経験を生かしキャリアアップしてみたいと考えている方、大歓迎です。

 

今年度から、新人看護職員の臨床研修制度がはじまりました。今年入職した2名の新人に対し、入院ベッド127床という中小病院の利点を生かし、新人看護師一人ひとりの教育背景や個性をいかしながら、細やかな関わりを心がけています。OJT・集合教育を通して彼女たちが看護師として成長する姿を全員で温かく見つめていきたいと思います。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
太陽の日差しをいっぱい浴び、十分な水やり、肥料を与え、愛情込めて手入れをする、そうすれば、ひまわりはすくすくと育ち、夏になると大輪の花を咲かせます。新人も、経験者も、ママさんも、男性の方も、井上病院で、大輪の花を咲かせてみませんか。私たちがしっかりとサポートします。


　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療法人蒼龍会井上病院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　看護部長　森口 直子