こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
立春も過ぎたというに・・・さぶっ
先週土曜の終業後、
「平成26年 医療法人蒼龍会新年政策発表会」が
予定通りに開催されました。
第1部は・・・
井上病院井上病院附属診療所井上診療所井上第二診療所老健ひまわり老健つくも
法人内6施設の各施設長による、今年の計画等の発表です。
そして引き続き、4月にオープンする
新しい透析棟の紹介もありました
「快適」「省エネ」「災害に強い」がコンセプトの
新しい透析棟建設は、もう最終段階まできています
第2部は、皆さんお待ちかね？ の懇親会デス。
写真暗過ぎて なんやワカリマセンな。（汗；）
皆のお腹が満たされたあたりで抽選会があり、
3病棟全ての師長さんはじめ
看護部からもた～っくさんの当選者がでましたYO
続けざまに当選した師長さんふたりは、
手に手をとって壇上へ～
ほかにも、大盛り上がりの会場の様子を
パシャパシャしてきたのですが・・・
一応ここでは自主規制
気を引き締めつつも楽しいひと時となった
今年最初の病院行事の紹介でした。
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
う～ん、予報通りな感じでしょうか。。。
先週の土曜、2013年の新年政策発表会が行われました。
例年 1月の第2土曜に行われていましたが、
今年に限り、1か月遅れでの開催となりました。
＊井上病院
＊井上病院附属診療所
＊井上診療所
＊井上第二診療所
＊介護老人保健施設ひまわり
＊介護老人保健施設つくも
より、各施設長が 2013年の目標を発表しました。
井上病院の病院長からは
「患者さま、そして他の医療機関に選ばれる病院になる。」
・・・ん？ 去年も聞いた気がします？？
いえいえ、述べられた内容は、もちろん様々ありました。
ただ、根底に流れるものとしては
そうコロコロ変わるものではありません。
井上病院が井上病院たる所以を考えた時に
イヤでもその道は浮かび上がってきているのです。
ってコトで合ってるかな
そして！ コレですよ、コレ
来春完成予定である外来透析棟の内部イメージが
一部公表されました。
これから井上病院に入職して外来透析棟で勤務するとなれば
もれなく新築の透析室勤務がついてきます
気持ちいいだろうなぁ・・・。
ということで？ さぁ、いかがでしょう
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
青いけど・・・ちょ～っと モヤってるかも？
先週末に記事をアップしていた通り、10月12日～13日の2日間で
業務改善活動の発表会が行われました。
2日間で26題！
今年3月から導入された電子カルテの端末用ワゴンによる
ナースステーションや透析室でのスペース占領や混雑緩和
といった改善に関する発表が、
今回はいくらか目についたように思います。
看護部長、講評中～。
これから業務改善推進委員会により厳正なる選考が行われ、
優秀三賞が選出されることになっています。
結果発表は11月前半・・・待て暫し
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
さわやか～ってほどでもないか。。。
先週末の二日間に渡り、医療法人蒼龍会の
業務改善活動発表会が行われました。
事務部・コメディカル・看護部門・在宅部門・・・
そしてふたつの老健施設から、合わせて28題
今回から発表時間が2分伸びて8分間となったので
中身濃くじ～っくり聞くことができました。 
日勤スタート時の集中業務を見直したことについて、病棟より。
直前までアカフチのとなりで緊張しまくっていた
4F病棟のKさんですが・・・
いざマイクの前に立つと、そんなことは微塵も感じさせないほど
声が大きく抑揚もあって とってもわかりやすい発表でした
スイーツ番長講評中～
年々台数が増えて膨大になってしまった患者さまの
車イス整理に取り組んだ診療所透析室の発表内容は、
まさに高齢化社会を象徴する一端のようでした。
二日目に私服姿が目立ったのは、
井上病院から離れたところにある診療所や老健施設からも
多くのスタッフが駆けつけたってことですねっ
元々は年度末に予定されていた発表会ですが、
電子カルテシステムの稼働や その他諸々あって
年度明けでの開催となりました。
中には、カルテの電子化によりどんでん返し的な結末を
迎えてしまった部署もあったようでしたが・・・
活動の苦労が、例えカタチを変えてでも報われますようにっ
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
ハリの後にはメリがないとね～・・・ということで、
新年政策発表会の後半は懇親会です
乾杯～のあとは、しばし歓談。
食べて～歓談 
飲んで～～歓談
（ここへきてようやく、バッグに押し込んだまんまの
カメラの存在を思い出したのでした）
も、ナニがなんだかわかりません
2回目のおソバおかわりを待つ副看護部長。
（・・・ってコトは3杯め
）
そして、皆のお腹が落ち着いてきた頃に
お待ちかねの新春大抽選会
今年も、色々な商品が太っ腹に用意されていました
自らお掃除して回ってくれるというルンバに
何やら新しい機能を載っけてるという掃除機。
ほかにも、女子に嬉しいナノケアスチーマーやら
ブルーレイレコーダーやら ホテル宿泊券やらが数名分ずつ。
a～nd 山盛りの福袋・福袋・福袋・福袋・福袋・福袋・福袋・・・・
（ん？ そういえば今年は院長賞ってあったっけ～
）
ただ、何といってもこの抽選会の主役は
爆音と共に現れた進行役の彼女たちでしょうか
↓ 
SRK48の うさ吉 改め あっちゃんと新しい相方の優ちゃん。
（あ、もしかしたら名前は逆かもデス
） ※SORYUKAI
そしてそして、万年拍手係のアカフチが今年はなんと！
名前を呼ばれてしまいました。
附属診療所の院長が「看護部 アカフチさ～ん！」
プラズマクラスターという舌噛みそうな名前の機能搭載の、
立派な掃除機をいただいてしまいました。
看護部長室は、副看護部長にも福袋が当たったので
在籍4人中2人が当選という高確率
どうか、これが今年最後のラッキーじゃありませんように
さ 総勢40名近くの参加者が商品をGETし
歓声と悲鳴が飛び交ううちにお開きとなった、
平成24年新年政策発表会の懇親会。
十分に楽しんだところで、お正月気分もスッキリ？
これからは気分を切り替えて・・・
まずは年度末近くに控えている大イベント、
電子カルテシステムの稼働に向けて
法人一丸となってまい進するのみですねっ
そうそう、SRKの選抜総選挙でNO.1とNO.2を
競ったか競わなかったかは定かでないお二方ですが、
快く撮影に応じてくれました～。 さすがアイドル 
看護部長たっての希望でツーショット
コンナモノ思い浮かべながらパシャっとしたことは内緒デス。。。
↓
http://nandemo-zukan.net/plant/p_detail.php?plant_id=4718 
DLNのHさんも一緒に
そして・・・あっちゃん＆優ちゃん のSRKコンビのおかげで
帰り道 アカフチの頭の中では
カチュ～シャ～
カチュ～シャ～～
カチュ～シャ～～～
文字通り 頭が締め付けられる思いでしたが・・・
コレは、ま、飲みすぎちゃったせいかもね
それでは、また～
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今、病院のアカフチ席の横には・・・
ドーーンッ
自宅へは、自力で下げて帰らないといけないんですって
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
よく晴れてるけど・・・寒っ
さて、先週土曜の1月14日に医療法人蒼龍会の
新年政策発表会が行われました。
法人グループ会長のあいさつに引き続き井上病院井上病院病院附属診療所井上診療所井上第二診療所介護老人保健施設ひまわり介護老人保健施設つくも
の各施設長が、平成24年の目標を述べました。
その中で井上病院の院長が述べたのは、
患者さまのニーズに合った腎不全治療の提供。
「つまり、昨年のこの場で目標として掲げた
『患者さま そして医療機関に選ばれる病院となる。』
これに尽きるのです」
そして、引き続き発せられたサプラ～イズな計画
会場には大きなどよめき・・・
ということで！
蒼龍会は新たなビッグプロジェクトに向けて
じわじわ稼働し始めました。
・・・な～んていってる間に、皆の意気込み次第では
トップスピードをたたき出す日も近いかも？
ほぇ～っと目を丸くしてる間に突入してしまっていた
懇親会の様子は次回？ の更新にて～。
うさ吉くん、またまた大活躍でした
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
半年ぶりに業務改善活動の発表会が行われました。
前回同様、2日間で27題の ギュギュッと凝縮発表会。
週末チョットがんばったな～って気分です。
今回は撮影の副業がなかったので、完全聴講生してきました。
1日目は主に事務部とコメディカル部門。
2日目は主に看護部と老健部門が発表しました。
病棟師長が、健診部門発表の講評中～。
色々な部署の発表を聞いて思ったのはマニュアル作りって、やっぱり大切
あ・・・今さら何言うてんの～って感じです？
大切だとわかっていながらも 目の前の業務にかこつけて
マニュアルの作成や改定を怠っていては
業務の効率化どころか遂行自体が滞ってしまう可能性もあり、
いざという時に その時点でベストな医療や介護を
患者さんや利用者さんに提供できないかもしれません。
形式ばかり整えたって、やるコトやらなきゃしゃ～ないJAN！
って部分と
まず形式が整ってなけりゃ、できることだってできないYO！
って部分のせめぎ合い
タイミングを逃すことなく適正なマニュアル改定を行い、
それに則って標準化された業務を行っていく。
そういうことが大切なんだな～
と大いに感じた、今回の発表会でした。
くまちゃん、かわい～っっ
（←ん？イヌ？？）
あ、ただ最後に「しまった！」と思ったことがひとつだけ。
家に帰り着いたのが20時半・・・ってことは？
はい、日野原先生のドキュメンタリー を見れたのが
かろうじて最後の15分。
録画しておくべきでした
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
以前にチラリとご紹介 したことがありましたが
昨日の午後、法人内の全体研修に参加しました。
今回行われたのは、医療人育成のための研修の中の
「医の倫理/個人情報保護/患者の権利 」です。
7月の回の時は公休で出席できなかったので、
今回は逃すまいっ！ と・・・誘ってもらって行きました
開始までまだ少々・・・なんで盗撮ちっく？
「患者さまに適切で安全な医療を提供するために大切なこと」
について、
副院長でもある医療の質担当医師より講義を受けました。
極めて重要だけれど 極めて常識的な内容であるだけに、
日常に紛れてフトやり過ごしてしまわないよう
意識的に振り返ることが大切だと感じた1時間でした。
時々引き締めないと、ねっ
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
8月1日は井上病院の記念日です。
昭和50年8月1日の開設から36年が経ちました。
36年前にココからスタート。今の井上病院附属診療所です。
それを受けて、医療法人蒼龍会では 毎年8月の第一水曜に
永年勤続職員の表彰が行われることになっています。
つ・ま・り！ 今年は、ちょうど昨日がその日
10年/15年/20年/25年/30年 の勤続者が、
それぞれ院長より表彰されました
（あ、5年勤続の場合は5年が経過した翌月1日に
表彰されることになってるんですよ。）
発表されている10年以上の表彰対象者の人数を
ざっと数えてみたところ・・・40名！
わぉ
そして、最高年数の30年勤続2名のうちの1名は看護師です。
やったねっっ
今回表彰を受けた40名には看護師や看護助手以外の
職種の人たちもまんべんなく含まれていて、
会場から漏れ聞こえてくる祝福の拍手を耳にしながら
「もしかして井上病院って、職種に関わらず
働きやすい職場なんじゃないの～っ 」
なんて思ったアカフチなのでした。（←今さら！？笑）
それでは、また～
こんにちは。
井上病院看護部長室内事務班のアカフチ（仮名）です
5月6日（金）～7日（土）に開催された
医療法人蒼龍会第34期下期の業務改善発表会での
審査結果が発表されました。
金賞
「入所者さまのリハビリでの待ち時間を減らす」
銀賞：看護部/臨床工学課
「定期採血データ回診準備における作業工数の削減」
銅賞：看護部
「朝のカンファレンスを定着させよう」
銅賞：看護部
「効果的な患者指導の為に、指導物品の準備時間を短縮する」
銅賞
「退所カルテの処理をスムーズに行う」
ということで、看護部から見事3部門が入賞を果たしました
皆さん、おめでとうございます！
がんばった甲斐がありましたねっ
惜しくも入賞に至らなかった部署も、さまざまな視点から
工夫を凝らした取り組みを行っていましたし
おそらく、審査は困難を極めたのではないでしょうか。
業務改善活動が復活してようやく一年、
まだまだ慣れないスタッフも多く
（部署ぐるみで慣れないところも多く・・・）
最終段階では 鬼気迫るオーラを放ちながらラストスパートを
かける姿に圧倒させられることもあったような？（笑）ですが、
これで無事に第34期の業務改善活が終了しました。
・・・と文章で書くと、
いかにもこれで区切りがついたような感じです？
いえいえ、現実には第35期の活動がすでに始まっており
業務改善の道が途切れることはありません。
さ、そして！
今日は夕方から、看護部の看護研究発表会が行われます。
その様子はまた後日
それでは、また
過去記事
↓
業務改善発表会 2/2日め。