堀内てつお @horiuchitetsuoパートやバイトも含めて有給休暇は取得できる。有給休暇は、６ヶ月以上働いて、その内８割以上勤務したら発生する。会社は有給休暇をとったからといって賃金カットや解雇をする事は認められない。取りきれなかった有給休暇は、翌年に限り繰越が可能。 pic.twitter.com/bgsLEr7Van
@takaradenki275 おっしゃる通り、この３６協定が曲者です。これがあるがために、超勤が発生しているのが現状です。いっそ、なくして、労働者に超勤させるなら、人をさらに雇えという世論が必要だと思います。
今日は午前中のデスクワークに続いて、午後は、訪問活動。共産党の新しい若者向けパンフを４店舗に置かせていただきました。なかなか、楽しい対話にもなりました。(^o^)/ pic.twitter.com/UebenIQDoE
働く人には「成果」をあげろと残業が半ば強制させられる職場もある。しかし残業しなければならないのは能力の問題だとされる。「評価」が下がるからと、残業を申告しない人が出てくる。計算され尽くしのこの制度が「サービス残業」を生み出す温床だ。 pic.twitter.com/pOqf6DOSH0
解雇や雇い止めされた人。諦めず「辞める」とは言わずに、労働組合に相談を。解雇には客観的で合理的な理由が必要で、社会通念上相当でなければならない。労災休業中や産休中は解雇できない。有期雇用でも更新を繰り返していれば無効となる可能性大。 pic.twitter.com/okaq8dIqJq
若者の二人に一人が非正規労働者と言われる今日。でも、アルバイトでも、パートでも、派遣社員でも、労働基準法が適用される立派な労働者。
?労働条件の文書明示、待遇について説明責任が義務
?育児介護休暇も可
?正社員との不合理な差別は禁止 pic.twitter.com/vhTaDIoDNW
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