毎年2万人くらい自殺してるのに、いちいち可哀そうとか思ってられない

朝から某駅で飛び込み。

生きるの死ぬのは個人の勝手だが、
もう少し時間を考えてほしかった。

まぁ、飛び込みするような人が他人のことを思いやれるほどの
余裕があるはずもないか。

たぶんこれが経営者目線

とある鉄道の中吊り広告が炎上中。

まぁ、一目見てこりゃあ炎上するわって思えるくらい酷かった。

が、勝ち組の思考が分かって面白くもある。

個人的には
「格差社会だ。でも、ある意味実力社会だ」
ってのが一番笑えた。
そりゃあ、収入が実力に比例する職場もあるだろうが、
大半のサラリーマンは能力無視の年功序列なんだけどな。
この人の頭の中では、就職氷河期で正規の募集が少なかったのも
実力の内なんだろうか？って思える。

ちなみに先週は休日出勤。さらに先々週も休日出勤。

友人が遊びに来たので、ちょい雨の中
犬山城に遠征。



ちなみに県境にあるので、川の左側は岐阜県。


櫓とかは無いので、入場料を払って中に入っても天守閣と土産物屋しかない。



城内になった模型。



天守閣から見た県境。
天気が良ければ岐阜城も見えるらしいので、
かの信長公もこうやって美濃を見ながら戦略を練っていたのかもしれん。

驕る平家は久しからず

育休社員を転勤させようとしたカネカが公式に反論。

まとめると、
・弁護士にも確認したが問題ない
・育休への報復人事ではない
・転勤の内示は最小1週間なので、3週間前の内示はむしろ長い
・内示が3週間前になったのは育休中だったので連絡しなかっただけ


・・・、うん。
アホだ。

「法的には問題ない」。
まったくもってその通り。
企業間の取引にはまったく影響ないだろうな。
が、この売り手市場の中
就活生にそんなメッセージを出すデメリットを理解出来ていないのか？

家庭の事情なんて無視して「来月から他県で単身赴任な」って言われる職場に魅力を感じるか？
そもそも、他に転勤候補者がいなかったの？
急いで補充しないといけないほど人が足りていないの？
そんな人材がカツカツなの？
会社のHPではフレックスだの在宅勤務だの書いてあるが、「※ただし出世に響きます」なの？

たぶんだけど、企業間の法的闘争をやってる弁護士に確認しただけで、
炎上とかのリスクコンサルタントには話をしなかったんだな。

これが、日頃は
「これからは口コミが重要」とか言っている経営者の実際の認識なんだろうな。
ほんと、やることなすこと薄っぺらい。

食い物系のブームって1年くらいだっけ

名古屋周辺でもタピオカ店が増えて、
5時間待ちの店もあるんだとか。

アホだな。

寿司でシャリを捨てるくらい炭水化物が嫌いなのに、
好き好んで炭水化物の塊を砂糖が大量に入ったジュースで
飲んでいるんだから意味不明。

まぁ、人の価値観はそれぞれだが、
インスタに載せる写真のために何時間も使える暇っぷりは羨ましい。

ここ数年は売り手市場だが、20～30年後にどうなってるんだろうね

なんか今更
氷河期世代を雇用させようと色々考えだしたらしいが、
どうせ一部の企業が助成金に群がるだけで
なんの解決にもならないんだろうなぁ。

能力とやる気がある人が時代のせいで非正規をやらされているのなら、
それを正社員にするのは意味があると思う。

だが、未だに新卒一括採用に拘る日本の企業が、
政府がなんか言っているから程度で中途の門戸を広げるか？

結局、働き方改革とか今回の氷河期対策とか育休の問題とか、
企業側が「人材をどう確保・維持するか」ってのを大真面目に考えさせないと、
根本的には解決しないように感じる。

リストラするための「押い出し部屋」替わりに育休を取らせたのなら理由としては理解できる

某一部上場企業が炎上中。

なんでも、男性育休の事例作りのためって人事に勧められて
育休取ったら復帰2日目に来月から地方に単身赴任命令。
1～2か月待ってくれと言っても却下。
引っ越し準備するから年休使わせてってのも却下。
んで、結局退職。

って話。
まぁ、どこまで本当か分からないが、
企業のHPから育休関連のページが削除されているっぽいし
結構本当なのかな？

それにしても、なんとも昭和的と言うか、
まぁ個人的には
こんな嫌がらせをしているくせに
「うちは社員を大切にしているのに人材が定着しない」とか言ってそうだなと
思えるほど日本の人事ってクソの集まりだと思っている。