入社後のトラブル調査

入社後のトラブル調査。
これによると、労働条件の書面提示がなかった人の離職率が高いとのこと。つまり、雇用契約書を交わしていない。
労基法上、労働条件のうち所定の事項は、書面で提示することが義務付けられている。労働条件通知書でもいいし、雇用契約書でも構わない。
労働条件通知書は、「通知」つまり、上から目線で一方的に通知するという印象。一方の雇用契約書は、「契約書」つまり、お互い対等な立場で契約を締結するという印象。
なので、私関口は、個人的に、雇用契約書のほうを好む。




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ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

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