派遣先の妻子ある男性につきまとわれ・・・という悩み相談

朝から忙しい１日でした。

めざましテレビの占いは、非常に悪かったけれど、
朝一番で事務所の掃除をすみずみまできっちりやったので、
運気が向上したようです。（もちろん、毎日掃除をしていますよ）

以前、大学生の息子さんの進路についての相談に見えたお母さんが、
アラサーの今まさに結婚適齢期の娘さんと一緒に鑑定に見えました。

というか、今回は娘さん本人の強い希望での鑑定です。
なんでもある会社の受付で派遣社員として働いているそうですが、
その派遣先の会社の妻子ある男性につきまとわれて困っているということでした。

もちろん、娘さんはその男性とは
これまで一度も交際はしたことなどないということですから、
一種のストーキング行為というか、
その男性側の一方的にヒートアップしたアプローチであり、
セクハラ行為にあたるいえます。

だから、もしそれが度が過ぎて犯罪行為に値するならば警察に相談すべきですし、
その前段階として派遣先の上司に現状を訴えればよいことですが、
娘さんとしては、派遣切りという言葉まであるご時勢だけに、
派遣社員である私が正社員のことに関して、
強く出ていいものかというご相談でした。

僕の答えは簡単明瞭。
派遣社員であろうが、正社員であろうが、“働く権利”は一緒です。
ましてやこういうストーキングまがいのセクハラ行為は
職務外のプライベートなことです。
ゆえに、行き過ぎた行為をする奴がいれば、堂々と上司に訴えればよいことです。
その上で、真摯に対応してくれないような会社なら、
さっさと辞めればいい、といいました。

お母さんもまったく同じ考えでした。

実は、この娘さんはいま子丑天中殺の真っ只中にあり、
このような被害を含めて不安定要素は、十分予想できたことです。

天中殺の間だからといって、別に会社を辞めたってかまいません。
ただ、この時期に新たな職に就いても長続きしないというだけのこと。
だから天中殺の間は、必要ならばちょっとつなぎで働くくらいの気持ちでいて、
天中殺明けの東方が半会か支合をする時に、改めて就職し直せばよいのです。

それにしても、４０過ぎた妻子あるイイ大人の男性が、
相手が受け入れてくれる恋ならばともかく、
相手が嫌がっているのにチョッカイを出してくるなんて、
いかがなものかと思いますが・・・

たとえ派遣だって、嫌な奴には嫌とはっきり言おう！



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