台湾の労働法
「労働者は８日間の有給の結婚式休暇を取得できる。」
２０２１年４月、この法律を逆手にとって
同じ妻と４回結婚、３回離婚して
合計３２日間の休暇を取った男が告発されました。
この男性は、労働者を護るために制定された法律を
最大限に利用したことで告発されることになりましたが、
これって法律に何回までの結婚にはとか、
同じ相手との結婚については適応されない的な内容が
明記されていない限り
モラル的にはアウトかと思われますが
法律的にはお咎めなしになりそうな気も………
試食コーナーで常識を超えて食べ過ぎていることを
店長等の責任者から何度か注意を受けても
行為を止めることなく繰り返された場合には、
窃盗罪や業務妨害で逮捕されることもあるようなので
上の男性は、会社から告発される前に
何度か上司から注意をされていたのかも知れませんね。
つまり告発というレッドカードの前に
何度かイエローカードを出されていたのかも知れません。
残業残業の上に全く休みが取れないブラック企業なら
３２日間も休みが取れていないはずなので
極普通の会社なのかなと思われるのですが、
しかし、休みを取得するためだけに
結婚離婚を繰り返すって、どんだけ休みたいねん。
会社からすれば懲罰ものの社員ですが
第三者から見れば抜け目ないと言うのか、
ユニークな人間と言うのか、
固定概念や常識に捉われない人間と言うのか、
こんな人がこの突破力を良い方向に発揮すれば
新商品とかの分野とか会社の規律向上とかで
会社に貢献するんじゃないかと。
でもまあ悲しいことに
大抵の場合は、こういう人って悪い方向ばかりに
目を向けるんですよね。
