時短

10月からの復帰（※）にむけて、時短申請をするか迷い職場に相談した。
（※慣らし保育は9月からです）

すると、産休中にあった人事制度改変で時短の概念がなくなっていた。

私の会社はフレックス制ではあったものの、現実的には9-17が基本勤務時間と
なっていたため先輩WMは時短を取っている人もいた。

新しい人事制度では、裁量労働制ということで、勤務時間は問わないというわけだ。

勤務時間での調整は行わず、仕事の量で調整するという仕組みになったとのこと。


とはいうものの、希望の勤務時間帯を尋ねられた。

職場には「出勤は早くしても17時－17時半には退社したい」と告げた。

一応くみとってくれるとのことだが、人事は水物だからどうなるやら。


裁量労働ということは、遅くまで残れない私には「それなりの仕事量＝それなりの賃金」ということになるのだろうか・・・。

「17時半までには帰りたい」と希望を告げただけでも、すでに後ろめたい自分がいる。

後ろめたさだけでなく、使い物にならない自分をちょっと感じて凹んだ。

仕事は時間ではないと頭ではわかっていても、実践できていない私は不安です。