現在進めているＰＪなどでグループ内外の人と連携する機会が多くなっていますが
縄張り意識・既得権益など主張する輩も多く本当に辟易します。
今必要なのはイノベーションであり変化対応。
イノベーションには行動が大事。行動する前の単なる批判は行動の邪魔。
辟易するのは本質でなく自身の存在感維持のためのいらない行動。
担当者の意識があっても、その上がアンポンタンであればイノベーションは起きない。
何もできないからこその虚勢は哀れではあるけど軽蔑でしかない。
成長する企業にはイノベーション意識とそれを理解できる度量のある上司。
そしてマーケティング。この3点セット。
改めて感じる今日この頃です。