コンプライアンス

長い間、業績優先・利益優先で

コンプライアンス、特に有給や出退勤の申請関係の管理がどうしても緩くなってしまっていました。

成長を義務付けられる中、常に新しいことに挑戦しているから・・が言い訳になってました。

今回メディアを騒がしている件も踏まえると、その部分をキッチリしておかないと会社リスクにもなりまねません。

私自身の考えが現在の状態を招いてきたことを反省し改善していきたいと思います。