有給休暇 （2008年4月）

私めが勤める企業では１０年位前に、社員平均の年間有給休暇取得日数が確か７．５日位だったのですが、各個人が最低１０日は取ろう、という労使一体の有休取得運動が始まりました。　
　
運動開始１年後、有休取得１０日未満の社員は、直属上司と部門の出退勤管理者（原則、幹部社員）の３人が労使に呼び出されて、何故１０日の有休が取れなかったのかを質され、来年１０日以上の有休を取る計画書を提出させられ、計画書通りに有休を取っているか毎月面接フォローされました。　これは絶大な効果がありまして、２年目には対象者全員が１０日以上の有休を取りました。　
　
その後、取得日数目標が１０日から順次アップして今では、各個人は最低１６日（但し、幹部社員は１２日）が「MUST」、各職場平均で１８日が「MUST」の必達目標になっております。　個人でも職場でも目標未達の場合、毎月の面接フォローがあるのは今でも同じですので、部長や課長が率先して職場一丸となって目標達成に努力します。　この有休が取りやすい風土は今では相当に定着して来ておりまして、マスコミに取り上げられたほどです。　
　
私めが勤める企業では再雇用の嘱託も組合員ですので、私めも今までの１２日から最低でも４日増やして１６日が「MUST」で、職場平均１８日を達成するには６日増やさないといけません。　有休計算期間は４月から翌年３月末迄ですので、昨年度２００７年の結果集計はまだ発表されておりませんが、２００６年度は全社平均が１８．７日だったはずです。　私めも１６日/１８日の対象者ですからチャンと有休を取ってくださいよという念押し確認が今日労使双方からありました。　ので、これからドシドシ有休を取るつもりでおりますです、はい。　

皆さんの有休取得日数は何日位でしょうか？　チャンと有休を取りましょうぞ！　
　
＜参考＞
厚生労働省が07/10/12に公表した「平成19年就労条件総合調査結果の概況」によると、２００６年に企業の正社員が取得した年次有給休暇は、1人平均８．３日。　企業が与えた平均１７．７日に対し、取得率は４６．６％と半分にも満たず、２００５年と並んで過去最低の水準に留まっております。　
　⇒私めが勤める企業が如何に優秀か、お分かり頂けるでしょう。