具体的に伝える

「君、いつものように気をきかせて、
うまくやっておいてくれ」などと、
暖昧な指示を出し、
結果が気にいらないと
部下をなじる上司がいます。

しかし、
こういった表現は、
何通りにも解釈が可能ですから、
部下の理解が間違っていたとは思えません。

部下の仕事ぶりが
期待に反する場合には、
指示の出し方を、
それまで以上に具体的に
「何を、いつ、どのように、どうすれは良いのか」など、
ポイントを押さえて
情報伝達することを心がけましょう。