CC-18で（公）日本生産性本部のキャリア・コンサルタント養成講座で採用されている宮城まり子先生の「キャリア・カウンセリング」から引用させて頂きましたが、今回（社）日本カウンセラー協会刊行の「キャリア・コンサルタントその理論と実務」に接する機会がありました。それぞれに特徴があり、参考にして頂けたらと・・・本稿を設けました。
キャリア・コンサルティングプロセスの実際（８つの基本プロセス）
（１）相談場面の設定
①物理的環境の整備
②ラポール（心理的親和関係）の形成
③キャリア形成およびキャリア・コンサルティングに係わる理解の促進（共同作業）
④相談の目標・範囲等の明確化
（２）自己理解
①面接を通じての自己理解支援
②観察を通じての自己理解支援
③アセスメントを利用しての自己理解支援
④キャリアシート（職務経歴書）の作成にとる自己理解の支援
（３）仕事理解
①情報の提供
②職業の理解
③産業の理解
④事業所の理解
⑤労働市場その他の関連情報の理解
⑥職業情報
⑦職業分類
⑧職業能力（開発）情報
⑨職業情報の活用
（４）啓発的経験
①インターシップ
②体験的経験（農作業等）
③職業訓練校への入学
④ボランティア・アルバイト等
（５）意思決定
①キャリアプランの作成指導
②具体的な目標設定への支援
③クランボルツの意思決定モデルとプロセス（CC-18参照）
④キャリア目標と行動計画の留意点
・目標は具体的であること、観察できること、期限を設ける
達成可能、明文化、明確
（６）方策の実行
①相談者に対する動機づけ
②方策の実行のマネジメント
③求職活動のための面接技法
（７）新たな仕事への適応
（８）相談過程の総括
①相談の終了
②相談過程の評価
