働き方改革と「労働の人間化」

　政府が推進している働き方改革に対して世論の傾向は、どうも時短（労働時間の短縮）に議論が集中し過ぎているように感じます。

   しかし充実した人生を送るためには、労働の量（時間）のみではなく、

その質についても議論を深めるべきだと思います。

 

　「労働の人間化のために　個人と組織、さらには社会を動かす人、

そのために学び続け、人生を生きる人」それがキャリア・コンサルタントだ。

これはキャリア・コンサルタントである私が日頃から胸に刻んでいる　

日本産業カウンセリング学会特別顧問、元筑波大学教授木村周先生のお言葉です。
　

先生は労働の人間化の要点として次の６点をあげています
（１）仕事の内容に適当な変化があること
（２）仕事から学ぶことがあること
（３）仕事に自律性があること
（４）仕事に人間的なつながりがあること
（５）仕事に社会的な意義があること
（６）働くこと、学ぶことが何らかの意味で良き未来につながること

 

注:「労働の人間化（humanization of work）」とは労働をより人間的なものにするための方策の総称。