若手経営者と就業規則の作成に
励んでいます。
アレしちゃいけない、コレしちゃいけないの
リスク回避型を超えた
社長も社員も幸せになる
会社独自の
経営者の熱い思い、
魂の入った
就業規則が目的です。
そのためには、
経営者自身も気づいてない本心を把握したいものです。
以前、心理学のワークショップで
学んだ手法を
私も一緒になって同時に
行なってみると、
その経営者の今現在の「キーワード」は
私から見たら
まさに彼自身の「真の会社への熱い思い」の表れでした。
私自身のキーワードも
彼から見ると
当たってるのでは？とのこと。
直感に従ってやってみただけですが。
自己分析してみて
なるほどと思いました。
（私のことは置いといて、）
彼の会社、社員に対する思いを
反映した生きた就業規則作成に向けて
一緒にがんばっていきたい。
＞経営者自身も気づいてない本心を把握
なるほど、わたしも現在１件就業規則の見直しを
始めるところなのですが、そこまでは考えていませんでした。
奥が深いというか、完成形が遠く感じてきました(^^;)
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光栄です。
就業規則に対する彼の真剣な姿勢に応えたい気持ちから
無意識に彼の本音を探っていったのだと思います。
私も初体験の試みです。
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