労働時間管理

コロナ禍において

いかに感染症対策をしながら

効果的に働くか。

試行錯誤している。

労働基準法では変形労働時間制の導入を認めている。

①１か月単位の変形労働時間制

②1年単位の変形労働時間制

③フレックスタイム制

④１週間単位の非定型的変形労働時間制

 

コロナ禍では

・テレワーク制度、

・時差出勤制度の導入もみられる。

自社に合った制度を検討することで、

課題が浮き彫りになり、残業の削減にもつながります。