がんばり度 共有制度（賞与査定）

やっと、導入できた賞与査定制度

ここで、ネーミング変更しました

『 がんばり度　共有制度 』



本人と会社とが、
努力、がんばり度を理解・共有・評価する仕組み

２ヵ月実施してみて、
少しずつ浸透してきたような気がします

みんなにも積極性が出て来ました

大切なことは、
ひとりひとりの努力、工夫、提案、実行の結晶が
結果として、
会社の利益　となって還ってくる

だから、
みんなの努力の結晶が利益なのだから、
がんばり度に応じて、利益を按分しなければならない 

その按分をお互いが納得できるように・・・

これがこの仕組みを作った理由です

 
もちろん、まだまだ改善も必要で、
みんなの意見を聞きながら、
わかりやすく、見えやすく、理解しやすい仕組みに
変更していきたいと思います

まずは、
４月末の決算賞与に向けて、
みんなの積極的な提案、実行を期待します