１年の計が元旦にない・・・

まぁ、あんまり詳細には写せませんが、
目標の立て方の甘い社員が居ます

思いが言葉に出ません・・・

いや、
思いが無いから、言葉に出ないのか・・・





直接、対話をして内容を確認しました

目標を立案したのではなく、
やらない（やらなくても良い）ための理由を書いた
ようにも感じてしまう内容

どうすれば自分の目標が達成できるのか
達成するための行動指針
達成するための自分に対する管理
改善できる指標　等々・・・

難しく感じますが、
実はシンプルなんだけどなぁ～

対話して、本人も自覚したようです

あとは実践あるのみ