今年の目標

～　ひとりひとりが記入した今年の目標　～



目標に加え、
これからの期待・要望内容、
そして、
厳守事項を追記しました

目標、要望　はプラスの成長
厳守事項はマイナス要因を減少です 

つまりは繰り返しを減らすことですが・・・


これらの目標を掲げ、
１年間というスタンスで検証、実行、評価、改善を
行っていきたいと思います
 
賞与　という形で
日頃の感謝の気持ちを表現していますが、
やはりそこには理解、納得のいく評価が必要であり、
それがなければ、
次からどこを改善していけば良いのか、
どこに努力していけばいいのか、
不透明になります

目標を掲げ、自分の自分を評価する
また、上司、経営者も評価する

ここを今年は改善し、
さらに　『社内の見える化』　を推進していきます
　
ということで、
超・優良企業　Ｏ田島組さんにお勉強して行って来ました

ここは後日・・・