新しい助成金

皆さんこんにちは、今回の担当の茅根です。

東京でも桜が開花したようですね。
桜というとやはりお花見を思い出します。
ここ数年お花見をしていなかったことに気づいて、
今年は桜を楽しみたいなと思っています。
もちろん、お酒も楽しみたいですね。


さて今回は、新しい助成金が創設されましたので、
その紹介をいたします。
今年の２月２４日に創設された「建設労働者緊急雇用確保助成金」
という助成金です。

この助成金は、景気が低迷している中、建設業の倒産や建設労働者の離職が
懸念されており、建設事業主において建設労働者の雇用を確保することや、
建設業離職者の他産業への再就職を促進するために創設されました。
名前だけをみると、建設業者のための助成金のように感じますが、
建設業者・建設業以外の事業所がそれぞれ利用できる部分があります。

この「建設労働者緊急雇用確保助成金」は、「建設業新分野教育訓練助成金」と
「建設業離職者雇用開発助成金」の２つの助成金から出来ています。
それぞれの助成金の内容は・・・

「建設業新分野教育訓練助成金」
雇用保険の適用事業所の中小建設事業主が建設業以外の新しい分野の事業を開始して、
新事業に必要な教育訓練をした場合に、教育訓練に要した費用の一部が助成されます。

支給される金額は、次の①と②を足した金額になります。
① 教育訓練の実施費用の３分の２（１日当たり２０万円、６０日分が限度）
② 教育訓練を受けさせた労働者１人につき日額７，０００円（６０日分を限度）


「建設業離職者雇用開発助成金」
雇用保険の適用事業所で建設業以外の事業主が、４５以上６０歳未満の建設業離職者を、
公共職業安定所又は職業紹介事業者の紹介により継続して雇用した場合に助成されます。

支給される金額は建設業離職者の雇入れ１人につき、事業所の規模に応じて次の額が支給されます。
中小企業：６ヵ月後、１年後にそれぞれ４５万円ずつ
中小企業以外：６ヵ月後、１年後にそれぞれ２５万円ずつ


先行きの不安感から、従業員の雇用には消極的になりがちですが、
中小企業にとっては、優秀な人材を確保するチャンスでもあります。
従業員を雇い入れる際に受給出来る可能性のある助成金は、他にも多数あります。
採用の予定がある場合には、要件に該当している助成金はないか、
是非確認をしてみてください。


社会保険労務士ちのね事務所
所長　茅根秀俊