診療科ごとの総括的評価を忘れないようにね

研修医の先生方お忘れないように！

もうすぐ５月も終わりです
研修医のせんせ～方
ちゃんと形成的に評価してもらいましたか？
最初の２ヶ月ですからあまりになれなくて
途中の評価をもらい損ねた～なんて先生も
ちゃんと今月は診療科での総括的な評価ももらってくださいね

提出するべきものは次のとおり
ポートフォリオ用紙２
診療科における研修開始時の目標を計画
これって重要ですよ！その診療科で何を研修するのか
ちゃんと共有するためのもの
これができてはじめて研修にも意義が出ますからね
日々の研修記録
疑問をもったら書き込む疑問解決シートや
日々の記録用紙
さらにはMiniーCEXや手術記録やサマリーなど
患者さんごとの記録は大事な証拠です
必ず症例レポートやサマリーの患者さんの氏名は特定できないように
指示通りにお願いしますね
毎週の医局会や症例カンファレンスの参加記録
これも大切な研修の記録です
まだ指導医のサインをもらってない研修医は
ちゃんとサインをもらっておきましょう
経験すべき検査・手技記録
簡単な手技や検査は自分の受持患者さんだけでなく
きちんと関わった症例ごとまとめておかないと
実は専門医の申請でもとても大切です
行動目標・経験目標の評価表
さ～ここが重要
まず同じ評価表用紙なので間違えずコピーすること
形成的評価表ではなく
自己評価・総括的評価表を２部コピーします
そしてまずは自己評価してみます
経験すべき疾患・病態などは数も記録しましょう
そして
これらをまとめた自分のポートフォリオをもって
総括的な評価を指導医から受けましょう
行動目標の評価表はまずＲからですよ～
行動目標は２年間を通じて達成するもの
だから焦らずまずはＲの評価表でチェック
だいたいA～Bがつくようならそのときは
評価表Ｉを使ってもいいかテューターに確認してみましょう
一般評価も忘れずに
そうそう自分の研修中の態度などは
患者さんや同僚に評価してもらうのもいい
そう言えばうちの研修医は自分で患者さんにもらってましたよ
でも患者さんがDCBAって項目がなってるのに気づかず
すべて出来ていない評価Dにサインしてて
「せんせ～がんばってたね～ありがとう！って言ってたのに～」って

ちょっとショック受けることになるので注意
指導医評価も忘れずに
これはとても大切です
ぜひぜひご協力を
最後にこれらの記録を全部挟み込んだら
ポートフォリオ用紙４　診療科ごとの終了時感想をまとめましょう
自分の思ったとおりの研修だったか
何が達成出来たのか
そして最後に
指導医の先生から必ずコメントもらっておきましょう

僕たちがポートフォリオを読み込むときには
結構読んでいるんです
へ～こんなにほめられてるとか
頑張ってたな～って

さ～これだけまとめて挟み込む必要があります

お忘れないように