とうとう本部が動き出す

奥さんが勤めているコンビニ。


まだ続いています（笑）


結論から言うと、本部から大規模な査察と教育のやり直しが現実味を帯びてきました。



オーナーの場当たり的な発言で、

昼間のメインである私の妻
夜のメインである女性の方

この2人を完全に激怒させたそうです。


本部のこの店の担当者が慌てて来店し、とりあえず現場確認したところ…

「このまま報告したら俺がクビになるかも…💦」

と、言う位ひどい状態だったみたいです。



時給を上げると約束していたのに結局はあげられないと泣きついてきたり…
いまだにトイレ掃除のやり方を覚えられないオーナー…
キャンペーンのポップや商品の並べ方など本当に新人くるの方が使えるのではないかと言う位、何もできないそうです。


よくもこんな人オーナーとして使ったなぁと思いますが…


最悪は、契約を打ち切りになる可能性があると言っていました。
ちなみに、オーナーの死亡等不慮の事態以外は、違約金が発生するそうで結構額だと言っていました。
4桁近い…

再教育にもお金がかかるそうです。
標準カリキュラムをちゃんと受講していれば、普通は再教育などないそうです。
人件費もかかるので当然請求されるのは仕方がないと思います。


コンビニの本部も慈善事業ではないので…


オーナーさんのところは、子供もまだ小さく1歳位の子だったと思います。
その家族が路頭に迷わなければ良いのですが…💦


私の妻にとってはメリットもあり（笑）

普通であれば雇われて1ヶ月ちょっとで経営の深いところまでなかなか話を聞く機会は無いのですが…
こんな店舗なので本部と店の経営状況のところまで話す機会があるので、コンビニ経営とはどういうものなのか勉強する良いチャンスだと捉えています。


ブラック企業やパワハラ企業も、こちらが知識を持っていれば逆に使いやすい場合もあります。