「神戸における地域緩和ケアネットワーク」関本雅子（2006）

『緩和ケア』16－6

神戸市内でクリニックを開業している医師による論文。

自身のクリニックの実践内容と、神戸市での取り組みの一部を紹介している。

・在宅への移行に際して、医師と看護師がその調整役となり、場合によっては訪問看護ステーションやケアマネージャーの紹介（他機関も含む）も行っているとのこと。


在宅ホスピスケアにおけるケアマネージャーは、看護職が望ましい…と述べている。理由の詳細はないが、おそらく、医療的なニーズが多く、それに関する専門知識が豊富にある職種のほうが連携等が行いやすい…というのもあるのではないだろうか。
もしそうであるのなら、あえて主張したい。
短期間での円滑な連携が、在宅ホスピスケアの質のをも左右すると言われている。「連携」を重んじ、その教育を受けてきたソーシャルワーカーも、「望ましい職種」と言えるのではないだろうか。
医師・看護師、ケアマネージャーも医療職…となった場合に、視点やケアに偏りはないのだろうか？とふと不安に感じた。