１１月もあと２日！ 今月の弊社の調子はどうなんだろう～？
目標に到達してるのか・・・？など少々不安な月末近し状態ですね。
現在、現場施工もＭＡＸ状態でかなりタイトな
職人配置・資材調達・施工管理を強いられています。
現在取り掛かり中の現場も年内工期ばかりですので
１２月はもっとハードな環境になりそうです。
昨日の夜のニュースの中で
「昇格うつ」？だったと思うが
職場環境の中で地位が上がり、中間管理職の立場ぐらいになると
上司から 「どうなってんだ？」
部下からは「どうすればいいのですか？」などの声がかかるようになり
板ばさみ状態になり
今まで考えなかった悩みなどに陥り
“ウツ”に陥る人がいる。という話題が取り上げられていた。
じゃあ会社はどうしてあげるの？というと
・仕事を押し付け過ぎていないか
・ちゃんと睡眠は取れているか
・家族との団欒は取れているか？
・社内でのコミュニケーションに狂いは無いか
・過労ではないか？
などなど 気配りをしなくてはならない
そのためには
定期的な面談等にて 社員の状況を把握しなくてはならない
会話が必要です・・。
ん～ 弊社・・。
スタッフの皆さんがどういう気持ち プレッシャーで働いているのか
なかなか本音を聞いた事は無いな～
現在の状況が
①ちょうどいいのか
②仕事量が多すぎるのか
③仕事が無くて暇すぎる（これは無い）
気分的に
①楽しくやりがいを持って仕事に打ち込めているのか
②ただ単に 仕事をこなすだけなのか
など是非是非スタッフの意見を聞いて
働き易い環境にしていきたい。
経営者の前では なかなか本音言ってくれないので
たまには
たとえば「この現場の管理、○○君頼むよ」
といって
「こんなに仕事量うけもっているのに
まだこれやれって言うのですか？専務の現場は自分でやってくださいよ」
くらいの反論が欲しい。
少数のスタッフで ぎちぎちで頑張っているので
出来ればスタッフを充実して 効率のいい環境にしたいのは
山々ですが、、、ただ単にスタッフを増やせばいいということでもないので
難しいところです。零細企業の悩みです。
だから零細企業のままなのかもしれませんが・・・！
頑張りましょう～！！
