コンプライアンス経営へ Ｎｏ．２０（割増賃金その２）

企業へのコンプライアンス（法令遵守）の要請は高まっています。
「知らなかった」では済まなくなってきています。日曜日、「会社の法律」をお勉強！

第２０回は、前回に引き続いて「割増賃金」です。

まずは、前回の確認
□１．１日８時間または週４０時間を超えて労働した時間（時間外労働）
　　　　割増率は、２割５分以上
　　　　ただし、月６０時間を超える時間外労働は、大企業では５割以上
□２．法定休日に労働した時間（休日労働）
　　　　割増率は、３割５分以上
□３．午後１０時から午前５時までの間に労働した時間（深夜労働）
　　　　割増率は、２割５分以上
と労働基準法第37条に定められています。

今日は『割増率の合算』から、ポイントは
★「時間外労働と休日労働の割増率は加算されない」になります。
　時間外労働…２割５分、休日労働…３割５分、深夜労働…２割５分の場合
　■時間外労働＋深夜労働…５割（２割５分＋２割５分）
　■休日労働＋深夜労働……６割（３割５分＋２割５分）
　■休日労働＋時間外労働…３割５分

休日労働と時間外労働は、その概念が違うので２つを合算して計算することはありません。

所定労働時間…８時間（午前９時から午後６時まで（休憩１時間））
割増率は、時間外労働…２割５分、休日労働…３割５分、深夜労働…２割５分
で考えます。
◆１．９時出社で翌日の始業時刻まで働きました。
　▽午後６時～午後１０時…２割５分
　▽午後１０時～午前５時…５割
　▽午前５時～午前９時……２割５分
になりますが、
◆２．翌日が法定休日だったら
　▽午後６時～午後１０時…２割５分
　▽午後１０時～午前０時…５割
日付が変わって、午前０時以降は休日労働になります
　▽午前０時～午前５時…６割
　▽午前５時～午前９時…３割５分

◆３．午前９時出社で午前１時迄働きました
　▽午後６時～午後１０時…２割５分
　▽午後１０時～午前１時…５割
ですが、今日は業務が深夜になることがわかっていたので
◆４．午後４時出社で午前１時迄働きました
　始業時刻の変更です。途中に休憩は１時間あります。
　　※週４０時間を超えていないとします。
　午後４時から午前１時までの労働時間は８時間（休憩１時間）ですから、通常の所定労働時間と変わりません。すると
　▽午後４時～午後１０時…通常賃金です
　▽午後１０時～午前１時…２割５分（深夜割増のみ）
になります。残業対策の一つですね。

今後、「残業代請求」の訴訟が増えてくると言われています。
残業対策は喫緊の課題です。もちろん正しく残業代は支払うことは必要ですが、その上で残業を減らす工夫も同時にやらないといけません。最後の始業時刻の変更も一つの対策になります。知恵を絞って、より良き対策を考えませんか？！