大人気ないけれど・・・

私の仕事の基本スタンスは、自分なりの答えは出しておいて他の人の意見で取り入れられるものは極力取り入れる、そちらの方がよいと思えばあっさりとそちらに乗り換えるという形なのですが、根底にあるのは仕事は現場の人間が行うもの・・・という考え方、したがって理論的に正しいけれど現場では対応不可能という案と、多少難点はあるけれども法律を犯していない範囲で現場が対応できて結果はそれほど違わない案が有る場合は後者を選択しています。

それというのも、以前から何度も書いているように、一旦はどん底状態に干されていた時期があって、理解してくれる人たちのおかげで復活してきたという体験があるからこそ・・・だから現場の声は大事にしたい・・・ということで、事務所移転から１ヶ月が経過してその影響を確認したいとアンケートを作成、担当重役に承認を貰ってから業務を請け負っている４社の担当者へ事前確認を行いました。

ところが私の出身会社の担当者（同期です）から、「こんなことを聞いて悪い答えだった場合の解決策は有るのか？」との電話、そんな答えが出るとは予想はしていなかった部分も有ったのですが、仮にその答えが出たとしても、少しでも改善できる方策を検討したいから・・・と答えたら、「出来ないことは聞くな」との申し入れ・・・元々そいつがなぜそのポジションなのかは同期の間での七不思議というか、労働組合の役員をやっていたからそのポジションに着くことができた以外の答えが見出せない奴・・・

人望があるわけでもなく、一目置くような部分があるのでもない・・・そんな奴から現場のことを思って行っていることにクレームをつけられた形になったのでついつい受け答えがぞんざいに・・・喋りながら自分でも気づいているのだけれど、他の件でもそいつはことごとく邪魔をしてくるので最後のほうはけんか腰・・・腹が立って仕方がないので「それじゃ何か良い案があったら教えてください」と言葉面だけは丁寧に聞くと、誰がそんなアンケートにまともに答えるか・・・としか言いようのない「しょーもない返答」・・・「検討して見ます、ありがとうございました」と答えて電話は終わり（腹の中では、「馬鹿野郎、そんなたわけたことを聞けるか」でしたけれど・・・）。

出身会社だけれどそいつがそのポジションにいる限り、私の考え方とは折り合えない・・・現場のことを考えれば私が折れればいいのかもしれないけれど、そんなばかげたアンケートを行っては私の頭が疑われる・・・そいつの考え方は現場無視のものばかりというか、はっきり言ってそのポジションをこなす能力は無いですね・・・見切りをつけて出身会社の仕事に関しては当たらず触らずで、やらざるを得ないみたいです。アホな上司を持った現場がかわいそう、力になってあげられないのが申し訳ないです。

権力だけ持って、現場で実際に働く人達のことを考えずに理想論だけを振りかざす・・・こんな上役にはなりたくないです・・・反面教師として、わが身を振り返ってます。