『採用前健康診断』について

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、『採用前健康診断』についてご説明いたします。

最近の就業規則では採用時提出書類のなかに「健康診断書」と記載されていることがあ
ります。

労働安全衛生規則第43条において
「雇入時の健康診断」は常時使用する労働者を雇入れた際における適性配置、入職後の健
康管理に役立てるために実施するものとしています。

これは、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、応募者の採否を決定する
ものでもありません。


さらに、ハローワークでは「採用選考時いわゆる『血液検査』等の健康診断を実施する場
合には、健康診断が応募者の適性と能力を判断する上で真に必要かどうか慎重に検討」す
るように指導しています。


判例でみますと、採用選考時の健康診断で肺炎ウィルスの検査をやり、その結果Ｂ型肺炎
ウィルス感染を理由に採用内定を取り消されたとして争われた国民金融公庫事件（東京地
裁Ｈ15.6.20）で、本件ウィルス検査は、原告のプライバシー権を侵害するもので違法で
あるとされています。

結論を申しますと、採用前健康診断は、行き過ぎた健康診断ではなく、
心身ともに健康な人を採用したいという目的で行うことです。

直接的に採用の採否を決める健康診断は、避けた方が良いと思います。

派遣労働者の「死傷病報告書」の義務者は。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は派遣労働者に労災が起こった場合、「死傷病報告書」を提出する義務は、派遣先か
それとも派遣元なのかということについてご説明いたします。


答えは、派遣元及び派遣先の双方に提出義務があり、違反すると罰則の適用もあります。

死傷病報告義務違反に対しては、行為者は50万円以下の罰金で両罰規定もありますので、
事業主である法人又は個人についても50万以下の罰金が科さられます。


死傷病報告の対象となるのは、労働災害その他就業中または事業場内もしくはその付属建
設物内における負傷、窒息または急性中毒による死亡または休業です。
死傷病報告書は、死亡又は4日以上の休業については、「様式23号」によってその都度遅
滞なく、また、3日以内の休業については、「様式24号」によって3ヶ月に１度まとめて、
それぞれ提出する必要があります。

実際の実務において、この死傷病報告については、提出期限が『遅滞なく』となっていま
すので、非常に忘れがちになります。
しっかり確認して提出しましょう。

「あなたは幸せですか？」 【内閣府 国民の幸福度 初調査】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日、九州は晴天です。
明日からゴールデンウィークに突入する方もいると思います。


27日内閣府が国民の「幸福度」について発表しました。

「あなたは幸せですか？」


　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　（内閣府調査）



「自分は幸せ」と感じている人の割合は、30代の61％をピークに年齢とともに低下し、　
70歳以上では44％に留まっています。
男女別では、女性が男性を11ポイント上回りました。

やはり、年金や医療体制への不安が色濃く反映される一方、雇用や子育てへの懸念も
強い　ことが示されました。

今後は、安心できる年金制度・社会保障制度の構築が必要とされています。

事業仕分け【改革の3原則】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


蓮舫議員をはじめとする事業仕分けが、ニュースや新聞で話題となっています。

一部では、民主党の参議院選挙前のパフォーマンスとも言われていますが、改革をする
ことは、非常に素晴らしいことだと考えます。

改革をすることで、また新しい発見や気づきが見えてくるはずです。

改革の三原則「かえる・やめる・へらす」を上手く活用して、中小企業においても、
企業成長を目指しましょう。

マクドナルド 大規模な構造改革 【高品質・高単価が受け入れられるか】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日本マクドナルドが大規模な構造改革を行いました。
都内に13店舗、新業態である高級感をイメージした店舗オープンしました。
さらに、一部メニュー価格の引き上げを行うということです。

今まで庶民的で財布にやさしいリーズナブルなファーストフードでしたが、今後展開する
高品質・高単価のマクドナルドが消費者に受け入れられるかどうか非常に楽しみです。

先日までは無料コーヒーや100円マックで話題となりましたが、経営方針の転回が非常に
速いです。これも経営者の力だと思います。
時代・経済・環境にあわせた経営方針の転回が重要です。
「今まではこうだったから」「これで成功したんだ」は、もう通用しません。
将来を創造する力が必要だと思います。


同じ外食産業である牛丼チェーンをみると、デフレにあわせた低価格競争が行われてい
ます。こちらも今後の方向性が楽しみです。

有期雇用契約時の注意点

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


最近、有期労働契約の「雇止め」についてのトラブルが多く見受けられます。


ハローワークで離職票作成する場合においても、期間満了を告げたのは、事業主側から
なのか、労働者側なのか、さらに労働者は更新を希望していたのかなど、詳細を尋ねら
れます。



有期雇用契約の締結と更新、雇止めの基準について、告示が示されています。
事業主は、次の点について注意する必要があります。

1） 契約する時点で、契約期間が満了した際に契約を更新する場合があるか否か、
ある場合には更新するか否かの判断基準を示すこと。契約締結後、この取扱いを変更し
た場合には、速やかにその従業員に知らせること。

2） 3回以上契約を更新している者または雇入れ後1年を経過している者の契約を
更新しない場合には、30日以上前にその旨を予告すること。

3） 契約を更新しない（しなかった）理由について、従業員から請求された場合
には、遅滞なく証明書を交付すること。

4） 契約を更新しようとする場合（すでに1回以上更新し、継続勤務1年を超えて
いるものに限る）には、従業員の希望等に応じて、契約期間をできる限り長くするよう
に努めること。

介護休職2年間に延長 （帝人 高齢化社会に対応）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


繊維大手の帝人は、23日社員の介護休職期間を、これまでの1年から2年に延長することを
明らかにしました。

大企業の中でも極めて、めずらしい長期の制度となります。

仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を進め、経済環境の変化に柔軟に対応できる
組織づくりを目指す戦略の一環としています。

高齢化社会で、親の介護が社員らにとって課題となるなか、支援を拡充し、優秀な人材を
つなぎ留める狙いもあります。


法律では、介護休業期間は93日と定められており、厚生労働省2008年の調査によると、
介護休業制度で期間の限度がある事業のうち、1年を超える休業期間を定めているのは
1.2％となります。

経済環境の変化に対応し、従業員満足（ＥＳ）をあげることで、強い組織が構築される
と思います。

「会社経営」と「社会貢献」のつながり。 【重要です】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、「会社経営」について考えたいと思います。


「会社経営」の最大の目的とは何か、
それは、「収益の向上」だと思います。収益とは簡単にいいますと、利益です。

その収益は、一時的なものではなく、長期的なものでなければなりません。


会社が長期的に発展していくためには、健全経営でなければなりません。

健全な会社経営とは、「法令順守」を徹底し適切な収益をあげることです。



近年、ここでさらに私が重要視している「社会貢献」が必要とされ、それらのバランス
を適切にとることが求められているのです。

この「社会貢献」は、短期的に成果や収益にはつながりません。


しかし長期的な観点では社会貢献をビジネスに取り込んだ経営が会社の発展につながる
とされています。
例えば、環境への配慮や従業員利益を重視した経営方針もこのように考えれば長期的に
は必ず、会社の利益につながるものと正当化されます。



中小企業の事業主の皆さん、長期的ビジョンで「社会貢献」を取り入れましょう。

障害年金加算改正法が成立 【改正国民年金法】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

21日、障害年金加算改正法が成立いたしました。

障害年金受給者に配偶者や子供がいる場合について、受給開始後に結婚したり、子供が
産まれたりしたケースにも対象を広げます。

1） 障害基礎年金を受給後に子供が産まれた
2） 障害年金を受給後に結婚した

今回の改正により、新たに加算される受給者は推計7万人。

厚生労働省では、こうした家族構成を把握していないため、加算金を受け取るためには、
受給者本人から年金事務所を通じた申請が必要となります。

身近にこのようなケースの方がいましたら、教えてあげましょう。

以前同じテーマでご紹介したブログ

育児休業開始日 一発検索サイトご紹介 【時間＝コスト】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、便利なサイトをみつけましたので、ご紹介いたします。

川越商工会議所さんのオリジナルツールサイトです。
育児休業開始日　早見表

中小事業主の方や人事の方など従業員の出産育児一時金や産前産後休暇、育児休業の申請
手続きをする際に、一発で育児休業開始日がわかります。

つい、カレンダーを取り出して、「出産予定日から何日だから？」と数えてしまします。




「時間＝コスト」を念頭に置き、業務効率化を図りましょう。

目には見えない“労務コスト削減”を目指しましょう。

新入社員働くなら、「成果主義」よりも「年功序列」企業

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標としている人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日本能率協会が、今年の新入社員の意識調査を発表しました。

「成果主義の会社と年功序列主義の企業のどちらで働きたいか」という問いに、年功主義
と答えた人の割合が前年よりも8.6ポイント多い50.4％。

同様の質問を設けた2001年以降で最も高い比率です。

「転職・独立」よりも「定年まで勤めたい」と回答した割合も50.0％で、前年よりも6.9
ポイント高くなりました。

「新入社員の将来に対する不安感の強さが背景にある」とみています。

日本能率協会新入社員調査

（その他質問）
○ 定年まで雇用を望む　27.2％
○ 何らかの転職・独立志向のある人　42.2％
○ 上司との人間関係に不安を持つ人　81.3％
○ 人間関係構築に有効な対応策では飲み会の参加」　95.2％・「社員旅行」　73.8％

全員が全員では無いにしろ、このような新入社員の意識を事業主は、どう捉えるか。

また、年功主義の時代に遡るのか、どちらにしても、今後の課題になります。
　

第三者行為による事故について 【要チェックポイント】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日は、「第三者の行為による事故」について、ご説明いたします。

「第三者の行為」を簡単にご説明いたしますと、当事者ではない「他人」を巻き込んだ
事故をいいます。（交通事故など）

このとき、業務上の事故を起こした場合、本来は「労災給付」を受けるのですが、第三者
からの民事損害賠償も受ける事になり、このときは調整がかかる仕組みになるのです。

勿論、「労災給付」は国の制度の為、民事損害賠償が優先され、その後「労災給付」と
なります。民事損害賠償が少ない場合は、労災で補償してくれます。

交通事故でいうと、自賠責保険と任意保険の関係に似ています。


【チェックポイント】
労災の特別支給金については、第三者行為災害による損害賠償請求権との間での調整は
行われませんので、要注意をして下さい。
特別支給金は申請しないと給付されませんし、見落としやすいので必ず申請しましょう。

大企業など業務上の交通事故処理などを人事部などで一括している場合、ここまで手が
回らず、そのままということが多いです。

あなたの会社は大丈夫ですか？

日本、本格人口減少時代に突入。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


総務省が16日発表した2009年10月1日現在の人口推計によると、日本人と外国人を合わせ
た総人口は2年連続で減少し、前年比18万3千人（0.14％）減の1億2751万人となりました。


1950年以降統計を取り始めて以降、落ち込み幅は今回が最大。
女性も初めて、死亡者数が出生者数を上回る「自然減」に転じました。

また、出国者が入国者を上回る「社会減」が7万9千人増えて、12万4千人となったことも
総人口減少の要因としています。



日本においては、今後益々人口減少に転じていきます。
経済力＝民力と考えますので、経済活性化を図るためには、少子化対策が大きな課題とな
るのではないでしょうか。

中小企業においても、人口減少の対応策を考え、将来の事業展開を図る必要があります。

雇用保険22年4月1日改正について、まとめます。【重要確認】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、今年度４月１日から雇用保険の改正部分について、ご説明いたします。
社会保険労務士試験でも問われる可能性が高いと思います。


大きく分けて、３点あります。

（１） 非正規労働者の方の雇用保険の適用範囲の拡大
（旧）・６ヶ月以上の雇用見込みがあること
　 　 ・１週間の所定労働時間が20時間以上であること

（改定後）・31日以上の雇用見込みがあること
　　　　　・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

（２） 雇用保険料率の変更




（３） 雇用保険に未加入とされていた方の遡及適用期間の改善（施行予定）

現行の制度は、雇用保険加入要件を満たしているにもかかわらず、届出がない場合、
2年前まで遡及適用が可能でした。今回の改正（予定）では、
2年を超えて雇用保険の遡及適用が可能となります。

税と社会保障で共通番号【政府素案】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所を開業目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

政府は「税と社会保障の共通番号制度」について、年金や健康保険など既存の制度
の番号を維持したまま共通番号の下で個人情報を一元管理するとの素案をまとめました。



一元管理する対象となる情報は、氏名、年齢、生年月日、住所、性別、他個人資産
や医療機関の受診暦などです。

システム事故などによる個人情報流出につながる恐れがあると懸念されています。