「くまもと元気!! 起業家ねっと」 突撃インタビュー第一弾!!

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

九州で１番元気な起業家交流会「くまもと元気!!　起業家ねっと」のブログを更新いたしました。

今回は「突撃!!　インタビュー」を行ってきました。

第一弾としてメンバーで、すでに経営者としてご活躍されている「キムタコ」の青木さんです。

詳細はこちらです。「くまもと元気!!　起業家ねっと」





とにかく、ボリュームがあって美味しいたこ焼きです。

ビールのおつまみに最高です。

ぜひ一度足を運んで下さいね。

労働基準監督署がやって来る。【第２弾】

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は「労働基準監督署がやって来る」第2弾をお届けします。

第1弾は、「就業規則」の整備（労基法89条）です。
ご存知の方も多いと思いますが、常時10人以上従業員を使用する事業所は、就業規則を
作成し、監督署に届出、従業員に周知しなければなりません。

急成長した企業などは、就業規則作成は忘れがちですね。

また、ポイントとしては、よくあるのが管理職やパートさん等については、労働条件が
異なるにも関わらず、就業規則が作成されていないということです。
例えば、事業所に正社員の就業規則しかなく、休職規定や特別休暇規定が盛り込まれて
いますが、ではこの規定がパートさん達に適用になるのかということです。
ほとんどの会社は、対象にならないことが多いです。
ここで、パートタイマーが10人以上いる場合は、パートタイマーの就業規則が必要になります。

昨日もお伝えしましたが、会社を未然防止するためには、「就業規則」と「労働条件通知書」
しかありません。



【就業規則のポイント】
□ 規定の対象者・・管理職、パートタイマー
□ 必要記載事項
□ 明示すべき事項・・労基則５条第１項1～４号
□ 定めをする場合の記載事項・・
□ 周知・・あなたの会社の就業規則は、金庫に眠っていませんか。106条違反になります。

労働基準監督署がやってきたら、まずは慌てずに社会保険労務士に相談しましょう。

労働基準監督署がやって来る 【第１弾】

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は「労働基準監督署がやって来る」第１弾をお届けします。

最近、集合監査など労働基準監督署の調査立会いが非常に多いです。
もちろん、クライアント様には、是正勧告されないようにフォローしていますが、
中々100％対応までは、いきません。
監督署も何かしら見つけ出さないという思いで調査しています。


第1弾は、「労働条件の書面明示」（労基法15条）です。
私は、この「労働条件の書面明示」は調査のためだけではなく、実際に必要だと考えています。

実は労務トラブルを防止するためには、就業規則かこの「労働条件の明示」いわゆる
「労働条件通知書」しかないのです。特に中小企業は就業規則を労働者に周知してい
る企業は少ない為、入社時に渡すこの「労働条件通知書」しかないのです。
ですから、私は全力でトラブルが無いようにこの「労働条件通知書」を作成します。
必ず、クライアント様が作成した場合も目を通すようにしています。

【労働条件通知書のポイント】
□ 交付時期
□ 交付対象者・・・有期契約者だけではなく、正社員、パートさんも全社員です。
□ 明示すべき事項・・労基則５条第１項1～４号
□ 就業規則による場合・・
□ その他明示すべき事項・・昇給、賞与、退職金の有無　文書が望ましい
□ 有期契約労働者の場合・・更新の有無
□ パートタイム労働者の場合・・パート労働法第６条　昇給、退職金、賞与の有無を文書で。

労働基準監督署がやってきたら、まずは慌てずに社会保険労務士に相談しましょう。

第２回 起業家交流会「くまもと元気!! 起業家交流会」

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

上記にもご案内していますが、「くまもと元気!!　起業家ねっと」の第２回　起業家
交流会の参加者が、13名になりました。

第１回よりも、希望者が増えて何よりです。

大企業は「資本力」、中小零細企業は「人間力」です。

もっともっとネットワークを広げて、大手企業に対抗できる力を持ちたいと思います。

今こそ、中小企業の力を見せつけましょう。

では、当日お会いできることを楽しみにしています。

「2：6：2の法則」を利用して、労働生産性を上げる方法。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


皆さんも「2：6：2の法則」と聞いたことがあると思います。

簡単に説明しますと、「2：6：2の法則」では働きアリの観察事例がよく取り上げられます。

アリの群れ全体をよく見ると、「よく働くアリが２割、普通に働くアリが６割、まったく
働かないアリが２割」という構成になります。

そこで、「まったく働かないアリ２割」をその集団から外したとしても、残りの８割の
中から「まったく働かないアリ」が２割出現し、結局のところ、「2：6：2の法則」が
守られるということになるのです。

これでは、いつまで経っても、この集団に進歩が見られないのかということになります。

ではどのようにすれば良いのか、

この「まったく働かないアリの２割」のレベルを上げるのです。
要するに底上げをすることで、全体のレベルを上げ生産性を高めます。


そのため明日から御社が実践できることは、従業員全体のモチベーションを上げること
ではないでしょうか。

第１回 起業家交流会 「くまもと元気!! 起業家ねっと」のご案内。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今週末、「くまもと元気!!　起業家ねっと」（仮称）ですが、第１回起業家交流会を
実施いたします。

先日行われました熊本市商工会議所主催の「創業支援塾」でお知り合いになったメン
バーです。

とにかく、業種は異なりますが、同じ夢をもった同志ということもあり、情報交換や
アイデアの共有を図り、将来的にはアライアンスを組んだり出来るといいと思います。

とにかく、第１回ということもあり、楽しい時間を過ごしましょう。


また、交流会のブログも立ち上げてみました。

未完成ですが、メンバーのために運用できたらと思います。

「くまもと元気!!　起業家ねっと」のブログです。

最近流行のアメブロで作ってみました。

できる社員こそ残業はありません。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

ハローワークで見つけました。



できない社員こそ残業をする、してしまうのが現状です。

できる、能力の高い社員こそ労働時間内に仕事も済ませ、自分の時間や家族に時間を
使い、時間コントロール、自己管理も優れているのではないでしょうか。

では、企業においては、このような社員をどう育成し、活用するのかが大きな課題です。

ある会社では、能力が高い従業員だけ残業ができる制度を取り入れていました。

御社も人事制度を検討しましょう。

ハーブガーデン プティール倶楽部 伊都国

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

福岡県糸島市（旧前原市）の「ハーブガーデン　プティール倶楽部　伊都国」
に行っていました。




物凄く自然豊かで“幸せ”を感じることが出来る空間です。

この「プティール倶楽部」を運営する小島店長は、学生時代の友人で久しぶりの再会
でした。

学生時代の話も盛り上がりましたが、今後の将来について話ができ、非常に楽しい時間
を過ごす事ができました。
（世間話の延長から新しい発想へ。ぜひ、iPadメニュー展開を・・）

夢に向かって進むことは、重要であると改めて感じました。


ハーブガーデンの入り口です。
家族で散歩することで、幸せの入り口です。


ハーブの香りが物凄い。

ぜひ、皆様も心を癒しに一度、プティール倶楽部へ。

強まる年功序列志向 新社会人、勤務先に満足７割強

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今年４月に働き始めた新社会人の３割近くは第４希望以下に就職したが、全体の７割強
が勤務先に満足し、能力主義より年功序列の賃金体系を望む人が多いとインターネット
調査会社マクロミルの調査で結果が出ました。

どの賃金体系を望むかは
「年功序列型」：４１％、
「能力主義型」：３５％

「年功序列型」は０８年が３２％、０９年が３７％と増加傾向。

担当者は、「厳しい就職活動の経験から、不安な気持ちが根底にあることが見て取れ、
結果として安定志向も強まっている」と分析しています。

過労死 社長（トップ）に賠償責任 「労働時間配慮せず」

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

全国展開する飲食店チェーンの「日本海庄や」の店員の両親が、過労が原因として、社長
及び役員に対して1億円の損害賠償を求めた訴訟で、京都地裁は25日約7860万円の支払い
を言い渡しました。

過労死訴訟で大手企業トップの賠償責任が認められたのは初めてのことです。
企業トップの責任は、非常に大きいです。

厚生労働省による過労業務の認定基準である月80時間の時間外労働前提として指摘して
おり、

「労働時間について配慮していたとは全く認められない」

ということです。


私が一番強く思うのは、過労死後に裁判が争われ判決されるという事です。
（裁判なので当たり前の事ですが）
人ひとりが亡くなっている。なぜ、未然に防げなかったのか。

この判決を踏まえて、事業主は現役の従業員に十分に労働安全に配慮し、業務を行い、
今後この裁判のようなことが発生しないようにすることが重要だと思います。

独立行政法人 農業者年金基金について

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、農業者年金基金について、ご説明いたします。


独立行政法人農業者年金基金は、農業者年金基金法により農業者の老齢給付について、　　
厚生年金なみの年金給付を行うものです。

加入者は、これまでは当然加入被保険者と任意加入被保険者に分かれていましたが、
平成14年1月から60歳未満の国民年金第一号被保険者であって、農業に従事していれば
任意で被保険者になれます。

農業者老齢年金は、保険料納付済み期間のある人が65歳に達したときに、納付された
保険料およびその運用収益の総額を基礎に算定された額が支給されます。

農業に従事されている皆さんも、ぜひ参考にして下さい。



独立行政法人農業者年金基金

ゼンショー外食最大手に （消費者目線で）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

ゼンショーがマクドナルドを抜き、外食産業最大手になるということです。

牛丼価格競争に勝ちあがったといえます。
松屋から始まり、ゼンショーと価格競争を行い、吉野家だけが定価据え置きを行いました。
松屋、ゼンショーは大幅増益、吉野家だけが赤字に転落し独り負けという結果になりました。

吉野家というブランドよりも、消費者は牛丼に対して、庶民的考えで“早い、安い、美味い”
を求めているということです。

御社の商品は、高品質高単価のブランド戦略商品ですか、それとも低単価売上重視商品ですか？

消費者目線でしっかり捉えましょう。

九州・沖縄の社長の出身大学ランキング

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日の日本経済新聞に九州・沖縄における社長の出身大学の順位が載っていました。


(日本経済新聞より)



なんと私の出身大学である九州産業大学が3位につけています。

母校の皆さんも頑張っています。
私も先輩方に負けないように社会保険労務士事務所開業に向けて頑張ります。

派遣労働者の「死傷病報告書」の義務者は。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は派遣労働者に労災が起こった場合、「死傷病報告書」を提出する義務は、派遣先か
それとも派遣元なのかということについてご説明いたします。


答えは、派遣元及び派遣先の双方に提出義務があり、違反すると罰則の適用もあります。

死傷病報告義務違反に対しては、行為者は50万円以下の罰金で両罰規定もありますので、
事業主である法人又は個人についても50万以下の罰金が科さられます。


死傷病報告の対象となるのは、労働災害その他就業中または事業場内もしくはその付属建
設物内における負傷、窒息または急性中毒による死亡または休業です。
死傷病報告書は、死亡又は4日以上の休業については、「様式23号」によってその都度遅
滞なく、また、3日以内の休業については、「様式24号」によって3ヶ月に１度まとめて、
それぞれ提出する必要があります。

実際の実務において、この死傷病報告については、提出期限が『遅滞なく』となっていま
すので、非常に忘れがちになります。
しっかり確認して提出しましょう。

介護休職2年間に延長 （帝人 高齢化社会に対応）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


繊維大手の帝人は、23日社員の介護休職期間を、これまでの1年から2年に延長することを
明らかにしました。

大企業の中でも極めて、めずらしい長期の制度となります。

仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を進め、経済環境の変化に柔軟に対応できる
組織づくりを目指す戦略の一環としています。

高齢化社会で、親の介護が社員らにとって課題となるなか、支援を拡充し、優秀な人材を
つなぎ留める狙いもあります。


法律では、介護休業期間は93日と定められており、厚生労働省2008年の調査によると、
介護休業制度で期間の限度がある事業のうち、1年を超える休業期間を定めているのは
1.2％となります。

経済環境の変化に対応し、従業員満足（ＥＳ）をあげることで、強い組織が構築される
と思います。