社労士受験生必見!!「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」パート2

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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本日は昨日に引き続き、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」について、
ご説明致します。

60歳を超えて働く方は、賃金、昨日説明しました「高年齢雇用継続給付」以外に、
さらに年金がもらえる方がいます。
この年金は60歳～65歳の間でもらえる「在職老齢年金」といわれるものです。

要するに、国は２つの保険から２種類の給付をする際に、調整をかけるのです。

その調整の事を、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」といいます。

ここまでは、理解頂けましたでしょうか。

この併給調整は、60歳到達時の賃金月額に対する60歳以降の標準報酬月額の割合が
75％未満の場合は、その％に応じて、標準報酬月額の6％相当額を限度にして在職
老齢年金が支給停止されますが、在職老齢年金が支給停止の額は、次のとおりです。

この標準報酬月額の6％いう所が、ポイントです。


a．61％(改正前64％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額×6％

b．61％～75％(改正前64％～85％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額の割合に応じて6％より逓減した率

如何でしょうか。理解できましたか。
１番良い方法は、一度例をとって計算してみることです。

実務ではよく使います。
できることなら、受験時代にしっかり理解するほうが良いと思います。