新入社員働くなら、「成果主義」よりも「年功序列」企業

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標としている人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日本能率協会が、今年の新入社員の意識調査を発表しました。

「成果主義の会社と年功序列主義の企業のどちらで働きたいか」という問いに、年功主義
と答えた人の割合が前年よりも8.6ポイント多い50.4％。

同様の質問を設けた2001年以降で最も高い比率です。

「転職・独立」よりも「定年まで勤めたい」と回答した割合も50.0％で、前年よりも6.9
ポイント高くなりました。

「新入社員の将来に対する不安感の強さが背景にある」とみています。

日本能率協会新入社員調査

（その他質問）
○ 定年まで雇用を望む　27.2％
○ 何らかの転職・独立志向のある人　42.2％
○ 上司との人間関係に不安を持つ人　81.3％
○ 人間関係構築に有効な対応策では飲み会の参加」　95.2％・「社員旅行」　73.8％

全員が全員では無いにしろ、このような新入社員の意識を事業主は、どう捉えるか。

また、年功主義の時代に遡るのか、どちらにしても、今後の課題になります。