おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。
本日は、「会社経営」について考えたいと思います。
「会社経営」の最大の目的とは何か、
それは、「収益の向上」だと思います。収益とは簡単にいいますと、利益です。
その収益は、一時的なものではなく、長期的なものでなければなりません。
会社が長期的に発展していくためには、健全経営でなければなりません。
健全な会社経営とは、「法令順守」を徹底し適切な収益をあげることです。
近年、ここでさらに私が重要視している「社会貢献」が必要とされ、それらのバランス
を適切にとることが求められているのです。
この「社会貢献」は、短期的に成果や収益にはつながりません。
しかし長期的な観点では社会貢献をビジネスに取り込んだ経営が会社の発展につながる
とされています。
例えば、環境への配慮や従業員利益を重視した経営方針もこのように考えれば長期的に
は必ず、会社の利益につながるものと正当化されます。
中小企業の事業主の皆さん、長期的ビジョンで「社会貢献」を取り入れましょう。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。
本日は、「会社経営」について考えたいと思います。
「会社経営」の最大の目的とは何か、
それは、「収益の向上」だと思います。収益とは簡単にいいますと、利益です。
その収益は、一時的なものではなく、長期的なものでなければなりません。
会社が長期的に発展していくためには、健全経営でなければなりません。
健全な会社経営とは、「法令順守」を徹底し適切な収益をあげることです。
近年、ここでさらに私が重要視している「社会貢献」が必要とされ、それらのバランス
を適切にとることが求められているのです。
この「社会貢献」は、短期的に成果や収益にはつながりません。
しかし長期的な観点では社会貢献をビジネスに取り込んだ経営が会社の発展につながる
とされています。
例えば、環境への配慮や従業員利益を重視した経営方針もこのように考えれば長期的に
は必ず、会社の利益につながるものと正当化されます。
中小企業の事業主の皆さん、長期的ビジョンで「社会貢献」を取り入れましょう。