コロナの影響で・・

おはようございます。

鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。

最近、3時に目が覚めます。

これも、コロナの影響で、夜飲みに出ることが無くなった。

早く帰宅し、酒を飲みすぎる。

すぐ寝る。

そして、すぐ目が覚める。

事務所に5時出勤し、サイコーの1日が始まる。

こんな感じで、いい意味でコロナの影響を受けております。

さて、本日の業務スケジュールは、

5時から事務処理　
（雇調金申請を3社は終わらせよう。）

11時に顧問先のセブンイレブンへ訪問

13時から、派遣元と派遣先の打合せに参加

16時から、職員採用面接

では、今日も張り切っていきましょう。

「コロナ禍における働き方改革と労務管理のあり方」 セミナー行います。

おはようございます。

鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

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3連休いかがお過ごしでしょうか？

今年初のセミナーを行います。

コロナ禍で実施できるかと思いましたが、運営の鹿児島県中央企業団体中央会様と協議の結果

Zoomを活用し、実施することになりましたので、ご案内申し上げます。





申込は、13日（水）までになりますので、お申込みくださいませ。

内容は、

①働き方改革の進捗と現状
②コロナ禍における休業等
③コロナで利用できる助成金

について、現場の事例を交え話をしたいと思います。

多くのご参加お待ちしております。

本日は人事制度構築業務です。

おはようございます。

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本日は、顧問先で人事制度構築のお仕事です。

キックオフを入れて、第4回目になります。

今回、仕事しらべから資格等級制度を作成していきます。

人事制度の中で、資格等級制度は、従業員に目標を持ち、明確な基準を示すことができます。


では、本日も張り切っていきましょう。

明けましておめでとうございます。

明けまして、おめでとうございます。

鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

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今年こそは、ブログ更新頻度を上げていきたいと思います。（忙しいは、言い訳にしかありません。）


さて本日は、開業10年目の年となります。

世間はコロナ禍で大変な年であり、挑戦の年になると思います。

今年の目標は、売上、利益の追求でなく、

既存顧客満足度アップ、

従業員満足度アップ、

私をはじめとする事務所のスキルアップ

を図りたいと思います。

また1年間楽しく、気を引き締めて、コツコツと頑張っていきたいと思います。

今年最初で最後の出張にいって参りました〜

おはようございます。

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久々のブログ更新で、大変申し訳ありません。

11月入り今年も残すところ1カ月と数日です。

社労士試験の合格発表もあり、遅くなりましたが、合格された方おめでとうございます。

ここからがスタートです。

受験生時代は、合格という明確なゴール、目標がありましたが、

合格後は、社労士としての目標やゴールは自身でたてるものです。

以外にも、ゴールが見えない状況で試行錯誤している自分も楽しいと思いますが、

明確な目標を持ち行動することが一番の成功への近道になると思います。

さて、今年最初で最後の長期出張にいって参りました。

愛媛　→　関西　→　京都観光　→　関東

という段取りで、うち、ゴルフも4ラウンドさせて頂きました。

みなとみらいの早朝ランニング






最終日、時間が空いたので、平和島へ





平和島へ貯金してきたので、次回は必ず下ろします

東京でコロナ感染者が拡大していいたため、PCR検査を受けて無事陰性を確認し、

鹿児島へ戻ってきました

ブログからのお仕事。

おはようございます。

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昨日、Zoomインタビューのお仕事をさせて頂きました。

きっかけは、なんとこのブログからお仕事につながりました。

当ブログを始めたきっかけは、私の知識向上を目的とし、知識をインプットし、ブログを通してアウトプットすることでした。

このブログから仕事に繋がることはとても嬉しく思います。



さて、3週間前くらいでしょうか？

突然事務所へ電話があり、「インタビュー」をしたいという内容。

よくある売れない3流芸能人の事務所訪問による銀行向けの雑誌なのかと思い、

完全無視をしていた所、ホームページから再度メールで問い合わせがありましたので、

これは思い即対応し、昨日Zoomによる40分程度取材・インタビューを受けました。


お相手は、広告代理店の方で、九州全域にLPガス販売会社向けの雑誌を作っているということで

現状の中小企業向けの使える助成金・補助金特集という内容です。

この記事ができあがり次第またこちらのブログで案内したいと思いますので、

楽しみにして下さいませ。

第52回社会保険労務士試験 労働一般をといてみた（4）

おはようございます。

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台風10号、交通機関に影響はでているようですが、大きな被害もなく、なんとか乗り切りましたね。

夜は、久々の停電になり、昨年の沖永良部出張で台風に見舞われ、5日間ホテルに監禁されたことを思い出しました〜

さて、第52回　社会保険労務士試験の労働一般について、最終回となります。

色々受験生と話をする機会がありますが、問題に対して批判しても始まらないと思います。

受験生、皆一緒。

必ずしも、過去問やテキストから出るとは限りません。

難問、奇問は、出題されることは前提で社労士試験に臨みましょう、いや、楽しみましょう

では、本題に入ります。

今までやってきたこと

①問題文から、キーワードをピックアップする。

②ピックアップしたキーワードから、求めている目的を考える。

③目的を参考に選択肢からリストアップする。

④必要のない文言の消込を行う。




ここまできたら、ある程度選択肢を絞り込むことができています。

⑦雇用動向調査

⑨就業構造基本調査

⑩就労条件総合調査

⑰労働経済動向調査

⑳労働力調査

上記5点程度に絞り込み、さらに

A、Bの空欄の事業者向けの調査は、⑦、⑨、⑩　あたりか。

⑰は、経済動向の調査なので、これも落とすことができる。

D、Eは、対象が、一般市民の調査であるため、⑳あたりが選定できる。

Aの空欄について、「年齢階層別の離職率」

Bの空欄については、「年休取得率」

ここで、A、Bは、⑦雇用動向調査もしくは⑩就労条件総合調査ではないかと予想する。

満点は必要ない為、

A、Bの空欄に、両方に⑦雇用動向調査を選択する。

どちらかが、正解であればよい。

次に、D、Eの空欄について

両空欄において、就業状態の調査であるため、必然的に、⑨就業構造基本調査を選定。

迷いなく、D、E両方に、⑨就業構造基本調査を入れる。


いかがでしょうか？

満点を取りに行くと、A　⇔　B　や　D　⇔　E　のいれこで点数を落とす恐れがあります。

社労士試験は満点は必要ありません。

このように、ダブル選択も一つの試験対策であり、応用です。

社労士業務は、答えはありません。

いかに状況にあわせて対応できるかが求められます。

試験対策だけでなく、社労士になっても、幾度もこのような選択をしなければならないことがあります。

こんな単純な考え方で良いのかと思われる方もいますが、このような考えで私は良いと思います。

以上　今後の試験対策に参考にしていただければと思います。

第52回社会保険労務士試験 労働一般をといてみた（3）

おはようございます。

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8月も本日で、最終日。今年も残すところ、4カ月となりました。

コロナ禍で、世間は慌ただしいく、安倍総理も辞任、株価も下落、先が見えない世の中ですが、

目の前の与えられた事を、一つ一つを積み上げていきたいと思います。

先週、10月から給与計算も含めて、新規顧問契約を2社ご依頼いただきました。

まずは、信頼を築けるよう全力で対応させていただきます。

新規スタッフも、ここ4カ月で20名ほど応募があり、５名採用しました。

現在総勢で、12名となり、あと2名程積極採用を考えています。


さて、本題に入りたいと思います。

第52回社会保険労務士試験　労働一般の解き方についてです。



こちらの解き方は、あくまでも、私の視点であり、知識がない場合の方法になります。

次に、選択肢で必要のないものを消込を行います。

前段の１の文書から、A、B、Cの選択肢は、事業所向けの調査であること

中段の２の文書から、D、Eの選択肢は、「世帯及び世帯員を対象としている」ことから、生活者に対しての調査であること

更に、キーワードとして、

★　離職率

★　有給取得率

★　労働時間の実態

が挙げられます。

上記を勘案すると、

選択肢の①〜④は、消える

⑪、⑫も消える

本件は、賃金に対して、一言も訊いていない為、賃金キーワードである⑬、⑭も消える

⑮、⑯、⑱、⑲も消える

このように、必要がない選択肢を消すことで、かなり絞り込みができます。



つい過去問等で、⑬賃金構造基本統計調査など出てきていますので選んでしまいそうですが、目的が何かを確認することが重要です。

では、残った選択肢は何になるか

⑤国民生活基礎調査
⑥雇用均等基本調査　→　こちらはCで使用
⑦雇用動向基本調査
⑧社会生活基本調査
⑨就業構造基本調査
⑩就労条件総合調査
⑰労働経済動向調査
⑳労働力調査

の8点から、⑥は既に使用したので、7点から、A、B、C、Dの選択肢を埋めることになります。

では、本日は、ここまでにしたいと思います。

次回は、上記の残った選択肢をどのようにして、入れていくのかを説明したいと思います。

今日は、7月分の雇用調整助成金申請書を作成します。目標10社分です

第52回社会保険労務士試験 労働一般をといてみた（2）

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昨日のつづきを説明いたします。

ずばり、

問４　A　→　⑦

　　　B　→　⑦

　　　C　→　⑥

　　　D　→　⑨

　　　E　→　⑨

という答えで対応しました。

すると、

問４　A　→　⑦　　→　〇　正解

　　　B　→　⑦　　→　✖　不正解

　　　C　→　⑥　　→　〇　正解

　　　D　→　⑨　　→　✖　不正解

　　　E　→　⑨　　→　〇　正解

このように、満点は狙わず、2点ないし3点を取りにいく方法。

一づつみていきますと、

1つ目の、キーワードは「男性の育児休業取得率」

こちらは、社労士業務で、よく労働局のやり取りから、雇用均等室があげられます。

私が受験生ならば、思い浮かぶかは分かりませんが、

育児・介護を取り扱う部署は、雇用均等室

ここから、「雇用均等基本調査」が、でてきました〜

いかがでしょうか？　考えても分からない。

その場合は、キーワードとキーワードを結び付けて、連想し、選択する。

もちろん、根拠ゼロです。

しかし、知識では解けない、ならば連想ゲームを行います～

よって、

Cの選択肢は、雇用均衡基本調査となりました。

続きは、また次回にアップしたいと思います。

第52回社会保険労務士試験 労働一般を解いてみた。

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第52回社会保険労務士試験受験された方、お疲れさまでした～

私は、第40回の時に合格しましたので、あれから12年。

本当に時が経つのが早いと感じます。

社会保険労務士の資格を取得して、この資格をどう活用するか、

自身の人生において、どのように付き合っていくかは個々の目標や目的となりますが、

私自身、この社会保険労務士という資格を全力で活用させて頂き、

いろんな方との出会い、多くの経験、時間の使い方などを得ることができました。

受験生も不安や、今後の人生における迷いなどで色々と考えると思いますが、

ぜひ、諦めず頑張って頂きたいです。

社労士試験は、年1回しかない試験ですが、毎年ある試験です。

この試験は、継続して学習し、チャンスがあったら、チャンスの時期に合格すれば良いのではないかと思います。

その時期が来るまでひたすら、継続的に勉強できる精神力と戦いではないでしょうか？

さて、第52回社会保険労務士試験の合否を分ける労働一般（労一）を解いてみました。

結論、3点は確保できました〜



社労士試験は、必ず満点取る必要はありません。

このような奇問が出た場合は、最低2点、良くて3点を取りにいく問題だと思います。

救済は、どうかというと、これも根拠の無い私の私見ですが、60％～65％くらいで、労一は2点救済されるのではないでしょうか？

さて本試験の解き方をみていきます。

私自身もTAC熊本校で、社労士試験の講師業を3年しておりましたので、試験対策は行っていました。

まず、全体的に問題文書と選択肢を確認します。

①　問題文章のキーワードチェック

②　選択肢の関係ない用語の消込をおこなう。

ということで、本日は、ここまでにします。

また後日この問題の解き方、続きを案内しますので、ご期待くださいませ。

第52回 社会保険労務士試験の日

おはようございます。

鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

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本日は、第52回　社会保険労務士試験の日です。

私は、第40回に合格しましたので、早いもので、あれから12年が経ちました。

受験生の皆さん、年に1度の、いや1度しかない試験ですので、悔いの無いよう最後まで諦めずに、頑張ってください。

当事務所からも受験していますが、1人でも多く合格できるように祈念します。

社労士業界を一緒に盛り上げていきましょう

今日も真夏日です。

おはようございます。

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今日は、盆休みの最終日。というより、

私の場合は、昨日と今日だけですが、本日も朝8㌔ランニングからの、事務所で来週の準備を行います。

午後から、子供を連れて買い物でも出かけようと思います。

・就業規則作成
・雇用調整助成金　7月分2社提出準備
・経理関係の資料の準備

また明日から鹿児島事務所に新規パートさんが入職されますので、
雇用契約書等の準備も行いたいと思います。

では、本日も生きていることに感謝し、楽しい時間を過ごすために、張り切っていきましょう。

お盆ですが・・・ 事務処理です。

おはようございます。

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世間は、コロナ禍、猛暑の中、お盆休みが多いのではないでしょうか？

当事務所は、給与計算がメイン業務の為、スタッフも出勤の方もいます。

私も、9時には出勤し、給与計算チェックや経費の計上、来週提出分の雇調金申請の準備を行っています。

基本、休みの日は、電話が鳴らない、来客が無い為、事務処理が効率よく進みます。

皆さん一緒だと思いますが、この夏は、すべてにおいて、我慢の夏ですね。

早く、コロナが終息し、バリバリ外に出て顧問先フォローや新規営業活動が出来ることをを願います～

雇用調整助成金申請に奮闘。

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昨日は、鹿児島、熊本と大雨、さらにコロナ感染者が鹿児島でも34名と広がりつつあります。

そんな中休みを利用し、粛々と雇用調整助成金申請に奮闘しており、来週にはほぼ5月休業分までは申請できそうです。

6月以降の休業する企業は、限られてくると思いますが、第2波でコロナ感染が広がると、今後どのようになるか分かりません。

先月末には、雇用調整助成金の入金連絡が、顧問先様からあり、少しは中小企業支援に貢献できていることを嬉しく思います。

さて、7月も張り切っていきたいと思います。

コロナに負けず、頑張っていきましょう

次へ進もう。

おはようございます。

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コロナも落ち着き、次のステップに進もう為にはどのような行動をするべきかと考えています。

昨日は、Zooｍにより、今全国の社労士の先生方と評価制度のシステムを構築し、販売に向けて打ち合わせを行いました。

また人事アップでは、積極的に人材採用を行い、3年後、5年後を見据えて社労士界で活躍できる人材育成に取り組んでいます。

というよりは、事務所レベルをさらにアップして、良いサービスを提供できるよう土台作りを行っています。

ということで、

□　社会保険労務士になりたい。

□　社会保険労務士で、将来1000万円稼ぎたい。

□　社会保険労務士で、活躍し、人生逆転したい。

と、社会保険労務士というキーワードで、一緒に働いてくれるメンバーを
大募集しております。

社会保険労務士業を通して、社会貢献を行っていきましょう


今日明日と私は、事務所で雇用調整助成金申請書をがっつり作成していきます