失敗は直ぐに忘れようの精神が重要です。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

「忘却力」は「記憶力」と同様、いい仕事をするための必要条件です。

私が何を言いたいかというと、物事を上手に忘れることができるようになるためには、
それなりの努力と訓練が必要であるということです。

つまり、嫌なことはその日ですべて終わり。

カンカンに怒ったとしても、一晩寝れば忘れることが重要なのです。

昔ある先輩から教えられました。

どんなに失敗しても、「命まで取られることはないで～」


ですから、楽観的に考え、常にプラスに考える力が必要になります。

失敗したことは記憶から消去し、成功体験だけをインプットする。

とにかく、頑張りましょう。

補正予算成立 雇用50万人創出を狙う。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

2010年度の補正予算が成立。

経済対策で「雇用創出50万人を目指す」ということです。

その中身をみますと、政権にとって緊急の課題である雇用や人材育成分野には3191億円
を投じ、「３年以内既卒者採用拡大奨励金」に501億円をかけて、実施する。

さらに、現行の「緊急人材育成支援」事業に１千億円を充て、半年間延長する。



私も「３年以内既卒者採用拡大奨励金」を数社提案はしましたが、この助成金が
あるからといって、新たに採用することは考えられないと思います。

企業が良くならないことには、人材を採用する枠は広がらないでしょう。

さらに、現在の大学４年生や高校３年生の就職が決まっていない学生対応はどのように
するのかも検討が必要ではないでしょうか。

労働局の「個別労働紛争制度」の概要

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、労働局の「個別労働紛争解決制度」の概要をご説明いたします。


各労働局では、紛争の未然防止、迅速な解決促進を目的に、高い専門性を生かした無料の
労働紛争解決援助サービスをして、下記の３制度を提供しています。

制度1：相談・情報提供（総合労働相談コーナー）
紛争の防止、早期解決のために、労働関連情報を提供し、相談に乗る事が役割。
各都道府県労働局の出先機関として設置されており、総合労働相談員が対応。


制度2：助言・指導（都道府県労働局長による解決促進）
都道府県労働局長が紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより、当事者に
よる自主的な解決を促進する制度。
紛争当事者に対し、一定の措置の実施を強制するものではありません。


制度3：あっせん（紛争調整委員会による調整・解決）
第３者（弁護士等）が間に入り、話し合いを促進することにより、紛争の円満解決を図る制度。
両当事者が希望した場合は、具体的なあっせん案を提示することもできる。
紛争調整委員会とは、弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である学識経験者により組
織された委員会であり、都道府県労働局ごとに設置されています。
この委員会の委員のうちから指名されるあっせん委員があっせんを実施します。


要するに、いかに労使間で話し合いをもって解決するかということになります。
あっせんで解決に至らない場合、「労働審判制度」にいく流れになります。

労働審判制度の概要

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

最近非常に行政による労働相談の窓口が広がっており、相談件数も今後も増え続けると予
測します。

ここで、「労働審判制度」の概要をご説明いたします。

● 個々の労働者と事業主との間に生じた労働関係に関する紛争を、裁判所におい
て、原則3回以内の期日で、迅速に、適正かつ実効的に解決することを設けられた制度
（平成18年4月に開始）

● 裁判官である労働審判官1名と、労働関係に関する専門的な知識経験を有する
労働審判員2名とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまら
なければ、事案の事情に応じた解決をするための判断いわゆる労働審判を行います。

● 労働審判に対する異議申し立てがあれば、訴訟に移行します。


要するに、労使が話し合いができる状況ならば、調停を試み、話し合いがもてる状況でな
ければ、労働審判ということになります。

明日は、労働局の「個別労働紛争解決制度」について、ご説明いたします。

乞うご期待。

労働契約法第5条から監督署調査をよむ。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、労働契約法第5条「使用者の安全配慮義務」についてご説明いたします。

労働契約法第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働するこ
とができるよう、必要な配慮をするものとする」

この法律は、平成19年に制定され、使用者の安全配慮義務が労働契約において明文化され
たことになります。


企業は、労働者に対して安全配慮義務を負っていることから、過重労働等による健康障害
の発生を防止するため、労働者の健康管理や労働時間管理等を適切に行う必要があります。

特に最近の労働基準監督署の調査をみますと、未払い残業要するに時間管理と安全衛生義
務、健康診断等について、指導・是正が多いと思います。

Ｈ＆Ｍ、ZARAにユニクロ、九州福岡に展開、第二キャナルについて。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、九州の経済動向についての話題です。

スウェーデン発のカジュアル衣料「Ｈ＆Ｍ（ヘネス・アンド・マウリッツ、通称エイチ
・アンド・エム）」は、福岡県内初の店舗を２０１１年秋に開業すると発表しました。

第二キャナルに出店するということです。来年9月予定
（もちろん、第二キャナルには、ユニクロも出店予定です。）

Ｈ＆Ｍは米カジュアル衣料チェーンのＧＡＰ（ギャップ）と並ぶ世界有数のカジュアル
衣料チェーンで、日本には２００８年に東京・銀座に初出店し、現在１０店舗を展開し
ています。

先日、熊本市の下通りにＺＡＲＡ（ザラ）がオープンしました。

九州新幹線全線開業に向けて、九州各地区の経済が上昇することに期待したいです。

「一縁会」 鹿児島異業種交流会に参加してきました～。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日は、鹿児島県で1番元気な異業種交流会「一縁会」に参加させて頂きました。



この交流会は、参加する毎にいつも元気を頂けます。

また、新しい出会いに感謝します。

今回は、県議会議員の宇田様も参加されており、ご挨拶させて頂きました。

皆さん、今後も鹿児島県を盛り上げて行きましょう。



九州新幹線全線開通も直ぐそこです。

鹿児島駅にありました。



西郷さん

加点評価、従業員育成これで決まりです。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、鹿児島県で1番元気な異業種交流会「一縁会」に参加してきます。
今年最後ということもあり、盛り上がるのではないでしょうか。
今日もいいご縁がありますように・・

本日は、加点評価について考えたいと思います。

「加点評価」の反対に「減点評価」があります。
これは、日本型経営の典型です。ようするに日本は減点主義でアメリカは加点主義と
言う事です。

官僚の世界がいい例で、一度でも失敗したらそれまでです。
ですから、ミスをしないことが大事で成果は二の次になっているのです。
今の民主党が成果を上げられないこともここに原因があるのではないでしょうか。
支持率を気にし過ぎではと思います。


これに対して、「加点評価」は、成果の数で評価します。
成功体験を早めに味わわせようと、上司がどんどん部下を引っ張りあげるのです。

失敗の経験を生かすことでチャレンジ機会を何度もあげ、社員育成につながります。

中小企業事業主の皆さん、従業員の良い所を拾ってあげ、人材育成に努めましょう。

法人税減税 雇用促進税制 社労士チャンスです。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

ようやく、日経平均株価も1万円台をつけましたね。円相場も83円台で少しずつ回復の兆
しにあります。

法人税減税策として、政府税制調査会は、雇用促進税制の骨格を示しました。



内容として、

新規採用数や給与を一定割合以上増やし、解雇を行わないことを条件に、企業が支払う法
人税を優遇するということです。

厚生労働省がまとめた骨格は

1） 対象年度中に一定以上の雇用を増加させる。
2） 事業者側の理由で解雇しない。
3） 給与の支払額を一定以上増加させる。

さらに、「雇用者数の把握には、雇用保険のデータを利用する」ということです。

まさに社会保険労務士の業務範囲になりますね。
今後、社労士の活躍の場が非常に広がるのではないでしょうか。

さぁ忙しくなりますよー。

2つのニーズを使い分ける。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

ニーズは常に2つあります。

「速さ」と「質」

これは、時と場合によって変わってきます。

このことをわきまえないで、どんな仕事でも「速さ」を優先している社員、
逆に永遠「質」だけを優先している社員。

ただの勘違い社員です。

要するに、「２つのニーズ」の見極めが重要であるということです。

ストレスは無いが、スリルが味わえる、そんな人生が楽しいなぁ。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

先日、業種は異なりますが、開業談話を聞く機会を頂きました。

自身が経営者になるとサラリーマン時代より、

「ストレスはないが、スリルがある」

と大名言を頂きました。

さらに、事業を続くける為には、

「良く考える」

そして分らなかったら、

「勉強をする」

これの繰り返しだと言う事です。

非常に良い勉強をさせて頂きました。

人生は永遠、死ぬまで「学習すること」が必要です。

日本型人事制度と欧米型人事制度を考える。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日は、日本型人事制度と欧米型人事制度について、ご説明いたします。

両者の一般的違いは、

欧米型：職務（仕事）主義的人事制度

職務の価値を基準とした人事を実施していく制度であり、「まず先に仕事があり、
その仕事に人をつける」


日本型：能力主義的人事制度

個々の従業員が保有する職務遂行能力を基準に人事を実施していくものであり、
「人に職務をつける」といった人間中心主義の人事制度

要するに、仕事基準か人基準かということになると思います。
特に日本型になると人材を育成し、その成長にあわせて仕事を任せる、その成長に
伴い賃金いわゆる報酬を決めていくことになると思います。

やはり、アメリカ型の方が厳しい世界になりますね。

社会保障給付費 94兆円「失業が増え、過去最高に」

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生労働省の国立社会保障・人口問題研究所は、2008年度の年金や医療などの社会保障給
付費は94兆848億円で、過去最高を更新したと発表しました。



前年度に比べ、2兆6544億円増加、伸び率は、2.9％と、こちらも2001年度以降では最も大
きいということです。

「08年秋のリーマンショックに伴う失業給付の増加や、障害福祉サービスの拡充が全体を
押し上げた」ということです。

今後も少子高齢化を考えると益々社会保障給付は増加し、国民の負担も大きくなると考え
られます。

やはり、景気回復のために経済の活性化が必要です。

「パワーハラスメント」 売上・利益を上げる方法

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。



来月、「パワーハラスメント」のセミナーを行います。

ようやく、8割程度、仕上がりました。

このセミナーは、その辺の「パワハラセミナー」とは違い、企業が売上・利益を上げるこ
とができるセミナーに構成されています。

事業主を脅かすセミナーではなく、具体的な対策方法で、事業主と従業員がコミュニケー
ションをしっかり取ることができ、さらに労働生産性を上げ、事業所の雰囲気が良くな
り、売上・利益が上がるという内容になっています。

事業主さん、どうでしょうか。

今日、明日で仕上げようと思います。

乞うご期待。

大塚ＨＤ 12月15日上場決定。 参戦です。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

株式市場も回復の兆しを見せ、円安に動いています。

ポカリスエットで知られる大塚製薬などを傘下に置く大塚ホールディングスが上場するこ
とが決まりました。市場はもちろん、第一部になる見通しで、１２月１５日上場予定です。

公開株式数は90,000,000枚で100株単位の現在予定売出し価格は2,400円。
主幹事も野村證券のようなので、ぜひ参戦しようと考えています。
ビックビルディング期間は、11月26日から12月3日です。

12月はその他、4企業予定しています。

久しぶりにＩＰＯが盛り上げあるのでは。