高齢者６５歳まで希望者全員を雇用が義務化されました～

おはようございます。


社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


昨日２９日に６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者
雇用安定法が、参院本会議で可決、成立しました。


来年４月から厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられることに伴う措置で、年金給付が始まる
までの無収入を防ぐのが狙いのようです。


現状考えられる事は、若年者の雇用の抑制や人件費から考えると、現社員の給与ダウンなどが挙げられます。


「年金」や「雇用」、すべてを若者が犠牲になってくるということも考えものです。


年金の支給開始まで雇用するという考え方は、否定できませんが、現状でいうと


定年前は、部長や課長などの職務で仕事をした後に、定年後再雇用され、週２日勤務で最低賃金に近い労働条件

で働けるかどうかだと思います。

やはり、人間なのでプライドもあり、昨日までの部下から、いきなり上司になるというのも何か違和感を感じるかと

思います。


消費税増税も同じですが、形にとらわれ、中身のないものが出来上がっているように思います。

目先の数字あわせでしかないような気がします。


現状を踏まえて、行動できることを専念していきましょう。

相談無料、遠慮なくお電話くださいねー

おはようごうざいます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


昨晩、色んな方から相談の電話がありました。


１件目は、事業所の職員の士気が落ちまくりで、全員やる気が見られない。

数字、売上はなんとか付いてきているが、このままだと今後が見えないとの相談。

来週伺いますので、打ち合わせを行いましょう。

会社、事業所、職員それぞれの目標設定が出来ていないか、もしくはその環境にないか、

チェックしてきます。もう一度、仕事の洗い出しが必要です。



さらに２軒目の相談は、お店に、「オレオレ詐欺」のような電話があり！との相談～

高齢者の次は、「企業が狙われているのか！」

事業主さんも安易な対応は避け、冷静になりましょう！



３件目は、大手企業の課長さんからの電話です。

「うちの事務所は、残業代が多すぎる」

何か対応策は、あるのか？？

対応策は、数多くありますが、やはり会社として取り組む姿勢が必要となります。

たとえば、その事業所のみ変形労働時間制の導入をしたとしても、大手企業の場合、その後の給与計算を

担当している部署にまで影響がでます。

トータル的に対応できるかどうか、会社の方向性次第だと思います。

可能ならば、全力で応援させて頂きます。


今後も、何かございましたら、ご相談ください～

一緒に九州を盛り上げていきましょう！

第44回社会保険労務士 本試験お疲れ様でした～

おはようございます。

社労士事務所人事アップの社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


昨日、第44回社会保険労務士本試験が行われました。

受験生の皆さん、お疲れ様でした。

結果はともあれ、無事に試験を終えたこと、お疲れ様でした。

ぜひ、受験まで環境（時間）を作ってくれた、家族や仕事仲間、恋人などに感謝して下さいね。

私も経験しましたが、周りの協力があってこその資格受験だと思います。



本試験問題は、まだ確認していませんが、はやり一筋縄ではいかない試験になります。

中でも一般常識が難しかったみたいですね。

本日の午後から社労士試験オフィシャルサイトで、本試験問題がアップされるようなので、

今晩、じっくり解いてみたいと思います。




また、9月2日（日）10：00～12：00まで、今回行われました

第44回社会保険労務士試験の解答解説会と受験相談会を行います～

場所は、熊本市中央区水道町の資格学校ＴＡＣです。

■　今回受験された方で、「平均点は？」　「この科目に救済はあるのか？」　「合格基準は？！」と思いの方。

■　社労士試験って聞いたことはあるが、どんな試験なんだろう！？　と初心の方

■　来年こそは、どのように勉強すれば良いのだろうと思いの方

ぜひ、お待ちしています


翌週の9月8日（土）と来月の10月14日（日）の10：00からは、

「社労士の魅力教えます！＆講座体験セミナー」を開催します！


■　社労士の資格を取得して、本当に食べていけるの？

■　社労士の将来展望は？

■　資格は取得したが、活かし方がわからない！？


私の開業体験を交えながら、余すことなくしゃべりますので、ぜひご参加くださいね。

飛び込み営業を決行！

おはようございます。

社労士事務所人事アップの社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


昨日は、久しぶりに営業活動を行いました。

営業といっても、「飛び込み営業」です。


営業の中で、「飛び込み営業」を１番嫌う方もいらっしゃいますが、私はとても楽しくさせて頂いています。

私は事務処理よりも、こちらの方が向いています


嫌われる物や悪い物を販売しに行くわけでもありません。

自身がこの企業の為になるものを提案させて頂くための活動だと思います。




朝一番で某コンビニの本部と打ち合わせを行い、その後オーナーさんと午後商談予定でしたので、

少し時間が空き、さらに鹿児島市内を見渡すと8月24日オープンのセブンイレブンがチラホラ目に入ってきます。

早速、5件ほどご挨拶にお伺いしました～

とても皆さん気持ちよく迎えてくれました～　

さらにお話をさせて頂いた所は、大変喜んで頂きました






また、時間が空きましたら、御社にも現れるかもしれませんので、その際はよろしくお願いいたします。

玉泉院 姶良会館 １００人年金セミナーを行います！

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

明日8月19日（日）13：00　～　セルモグループ玉泉院姶良会館の感謝祭で


「テーマ：知ってお得、葬儀後の社会保険制度と遺族年金」について、

集まれ100人年金セミナーを開催いたします～

ぜひ、お時間がある方は、ご参加ください。

最新の法改正による年金の増やし方についてもご紹介いたします。





場所は、姶良市の旧10号線沿いのジョイフルの目の前です。

お待ちしています。

シャープ 人員削減。従業員はコストではない！

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


夏の甲子園も、白熱しています。九州勢も頑張っています。


大手電機メーカーの業績不振により、立て直し手段として、人員削減を発表しています。

本日のニュースでみると、シャープが5000人規模のリストラの見通し。

九州の鹿児島や熊本県などでも、半導体企業の業績不振で、リストラを行っています。


人員削減やリストラは、経営戦術の手段の一つであることは、確かですが、

最終手段だと思います。


人、人材、従業員を物と同じコストとしか考えていない状況はとても残念で、

これを打破しなければ、企業成長はあり得ないと思います。

社会保険労務士本試験まで、残り9日、受験生がすべきこと。

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


熊本県の資格学校ＴＡＣで社労士試験上級講座＆オプション講座の講師をしています。


今年度の社労士本試験まで、残り9日となりました。


受験生の皆さん、いかがお過ごしでしょうか


社会保険労務士試験は、科目教科多く、それも年一度の試験になります。


私もそうでしたが、最終のこの時期が一番大切だと思います。

まずは、体調管理　　　　　これが、一番です。


その次に、今から何が出来るかというと何も新しいことは出来ません。

ですから、今まで使った問題や暗記カードの基本的な事項を復習することが大切だと思います。


あれも、これもとなりがちですが、残り9日の勉強スケジュールをしっかりたて、

出来なかった過去問をもう一度確認したりしてみてはいかがでしょうか　

あとは、最後まで諦めないことです。


さぁ、頑張りましょう！