2012年衆院選 骨抜きの派遣法改正どうするつもり？

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

2012年衆院選　骨抜きの派遣法改正どうするつもり？

（2012年11月29日　東京新聞より）

「労働者派遣法を改正しても違法が横行している。
もっと厳しく取り締まって！！」

衆議院が解散されて最初の日曜の１８日、横浜市内で
開かれた民主党の政策進捗報告会。

出席した藤沢市の市川健さん（４０）仮名＝が訴えた。

２００９年８月の衆院選で、民主党はマニフェストの
柱の一つに、派遣社員や期間従業員ら非正規労働者の
待遇改善を掲げていた。

市川さんは高卒後、メーカーの正社員として勤務。

２７歳のとき、能力を磨くために退社し、大学に
進んだ。

しかし、就職活動で内定はゼロ、生活のためやむなく
派遣社員となった。

以来、１０年近く派遣先を転々としてきた。

仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣で、
契約は一カ月ごとの細切れ。ボーナスなし。

不安定な派遣の職から抜け出そうと、正社員採用に
応募した数は５００を超えた。

英語能力テスト（ＴＯＥＩＣ）は９９０点中８１５点。

それでも面接まで至ったのは一割足らず。

採用された数社も、「ブラック企業」と呼ばれるよう
な待遇の悪い会社ばかりだった。

市川さんは今年２月、４社目となる派遣先で契約を
打ち切られた。

現在失業中。貯金を取り崩しながら職探しを続ける。

「民主党の目指す方向は間違っていないと思うが、
改善している実感は湧かない」と感想を漏らす。

非正規労働者は、２００４年、自民党の小泉純一郎
政権のとき、製造業への派遣が解禁されて急増した。

派遣全盛だった２００６年、県内で暮らす三浦慶範さん
（３０）は、いすゞ自動車藤沢工場で派遣社員として働
き始めた。

その後、期間従業員に移った。

２００８年１１月、リーマン・ショックによる業績不振
から突然、解雇を言い渡された。

ちょうど正社員登用の話が持ち上がっていた。

「まるでモノ扱い。怒りと同時に寂しさが込み上げた」
と振り返る。

当時、各地で派遣切りが相次ぎ、非正規雇用への批判
が噴出。

野党だった民主党は、違法派遣の温床とされる登録型
派遣や製造業派遣の原則禁止をうたっていた。

「政権交代すれば変わるかもしれない。」

三浦さんは民主党に淡い期待を抱いた。

政権交代後、その期待は一気にしぼんだ。

経済界の反発もあり、民主党の改正案は、国の審議会
や国会審議で骨抜きに。

今年３月に成立した改正労働者派遣法には、肝心の
登録型派遣や製造業派遣の原則禁止が削られた。

全労働者に占める非正規労働者の割合は、２０１１年
に３５.２％と過去最高になった。

企業は派遣の規制強化を見越し、期間従業員などに
シフト。

企業の非正規依存は変わらず、安定雇用に結び付いて
いないのが実情だ。

神奈川県は、東京都に次いで非正規労働者が多い。

かながわ労働センターによると、リーマン・ショック後、
いったん落ち込んだ非正規労働者からの労働相談件数は、
再び増えているという。

「民主党の幻影に踊らされただけの３年だった」。

三浦さんのアルバイト生活は４年目に入った。

　◆◇◆

国民の暮らしの充実を最優先に掲げ、税金の無駄遣いを
やめることなどを公約に、政権交代を果たした民主党。

改革を期待した有権者にとって、この３年間は何だった
のか。衆院選を前に考える。

改正労働者派遣法は、リーマン・ショックで派遣切り
の問題が表面化したことを受け、派遣労働の規制強化
を目的に１０月から施行された。

２０１０年４月、民主、社民、国民新党が国会に法案
を提出。

大幅な修正を加え、今年３月に成立し１０月から施行。

３０日以内の派遣は原則禁止となった。

派遣会社や派遣先とのトラブル・悩みでお困り
の方は今すぐ下記までご連絡ください。
２４時間以内に解決策をメールします。

　http://ajent.kaima01.com/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

はじめまして。

うまく伝えられるかわかりませんが、どうしてよいの
かわからずご相談させて頂きます。

どうぞ宜しくお願いいたします。

現在35歳の女性です。

現在、3ヶ月更新で長期就業予定で契約をして仕事を
始め、1ヶ月強経ったところです。

長期を希望しておりましたが、仕事の内容や通勤時間、
時給などを考えて、長期希望だからこそもっと自分の
希望にあったところを見つけたいと思うようになり、
11月末の契約で終了したいと希望しております。

そもそも希望を妥協した形で今回のお仕事に就いてし
まったことは私も反省しています。

年齢的にも少しあせっておりました。

今回の仕事を紹介していただく前に同じ系列の親会社
である会社の紹介を受けていました。

その会社に私のプロフィールを提出されたようですが
1週間経っても、その会社から返事が来なかったので
担当の派遣の営業さんが「望みが薄そうなので、その
子会社の募集が今あるんですがそちらをいかがですか？
他のスタッフさんも長期で働いておられおすすめの所
です。時給もずっと一定ではなくUPをしてくれる所で
す。」

と言われ、その方に流されてしまいお仕事を紹介して
いただくことになったのです。

今働いている子会社のほうが、自宅からも遠いですし
時給100円少ないです。

まだ結果も出ていないのに、他の会社に振るなんて変
だなと感じたんですが、おすすめだしいいかと思いま
した。

しかし実際働いてみると私には合わないと感じています。

仕事の内容も簡単すぎる（最初から簡単だと聞いてい
たんですが）し、仕事を頼まれる時は重なってしまい
残業しても追いつかない日もあり、そのギャップが私
には耐えがたいということと、電話対応がほとんどな
いと、派遣会社の営業の方から聞いていたのに実際は
結構30件以上あることです。

これも苦手なので、できるだけしたくなかったんです。

また、この1ヶ月の間に他社派遣から、もっとよい条件
の案件を紹介されたこともあり（もちろん就業中なの
で応じませんでしたが）よけいに早まったことをして
しまったと後悔しておりました。

他社からの紹介の件も含め、これらのことを営業さん
に電話で連絡があったときに今なにかございませんか？
と聞かれたのでお伝えしました。素直に。

で言われたのが、長期前提でお仕事を紹介したのだから
いくら契約が3ヶ月更新だと言っても先方に迷惑がかかる。

それだったら初日や１週間前に言ってもらったほうが
まだなんとか対応できた。

他の候補者もいたし、今それを言われても派遣会社と
しても希望には添えない。

先方に迷惑がかからない方法があるなら話は別だか。

もうちょっと最低1年は頑張って下さい。と言われたの
で、私は初日や1週間で辞めさせてほしいと言う方が
迷惑だと思うし、契約に違反するし、たとえ嫌でも
契約期間をまっとうするのが契約だと思っていた。と
言うと「契約は契約です。迷惑がかかるのは迷惑で話
は別です。」と言われました。

私自身も、先方の会社に迷惑がかかってしまうことは
すごく心苦しく最終的にどうしようかと悩んで営業さ
んに気持ちを伝えたんですが、そこでこんな風に言わ
れてしまい、私はどうすればいいのかわからなくなり
ました。

1年頑張れるならもっと頑張れるだろうし、たとえ1年
頑張った後に辞めても、もう36才になっています。

次の仕事を見つけるには早いほうがよいと思うので、
できれば早くに職場を変えたいと思っています。

そしてなにより、この派遣会社でこの営業さんで働い
ていく自信がありません。

また話が前後しますが、現在の職場の顔合わせの時に
私が時給UPってどれくらい働けばして頂けるものなん
ですか？と営業さんに聞くと「常識で考えて1年です。
正社員でも1年ですよね？」と鼻で笑う感じで言われ
ました。

それは正社員の常識であって契約社員の常識ではない
はずと私は思いました。

基本は契約ごとに可能なはずなのでは？

実際は1回目の契約とかは難しいのかもしれませんが、
実際どうこうってことより、営業がこんな答えを言う
ってことが信じられなくて、ここでも不信感を持って
しまいました。

どのように対応するのがよいのでしょうか？

私の考えのほうが間違っていてやはりここは
仕事をやり続けるべきなのでしょうか？

...................................................................................

【回答】

派遣会社営業担当者のフォローが足りなかったため
に、今回のような嫌な雰囲気になってしまったよう
ですね。

通常は派遣スタートしてから１週間以内程度には、
派遣会社営業担当からあなたに「お仕事の調子は
いかがですか？」と連絡があるのが普通です。

その時点で不安材料等があれば解決に向かって営業
担当が相談に乗ってくれるのが普通だと思います。

時給UPの質問に対しても、営業担当者は全く誠意の
ない話し方をしているようですね。

当然派遣社員は契約を区切って仕事をしているので
すから、契約更新毎に時給UPの交渉ができます。

通常は半年以上経ってからの更新のときに交渉する
ケースが多いです。

現在の契約は１１月末までですから、１２月以降更新
するかしないかは、あなたが自由に決められます。

現時点で１年必ず仕事を続ける約束などする必要は
まったくありません。

１２月以降、契約更新したくなければ、通常は１０月末
までに派遣会社に契約更新しないことを話せば辞めるこ
とができます。

民法上は２週間前までに退職願いを出せば辞めることが
できます。

派遣契約の場合は派遣会社の就業規則に従うことになり
ます。通常は３０日前までに退職の申し出をすることと
取り決めている派遣会社が多いです。

そして、１２月以降派遣契約を更新するかしないかは
あなたが自由に決めることができます。

今の職場で１０月いっぱいがんばってみて、どうしても
辞めたいのであれば、１０月末に退職理由を率直に派遣
会社に話して１１月末で終了することができます。

派遣会社の営業にはこういう人が多いのが実態ですから
あまり気にしないことをおすすめします。

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
　　についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
　　↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
　あなたは、どのように探していますか？

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社１社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか？

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
　　　　↓↓
　http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
　
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
　　http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣から、そろそろ正社員への転職を考えている方へ！
　　　　　　　　
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは？」
　　http://tenshoku.kaima01.com