改正派遣法:日雇い禁止例外は年収５００万円以上？

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改正派遣法:日雇い禁止例外は年収５００万円以上？

（2012年07月05日　毎日新聞より）

３月に成立した改正労働者派遣法で、原則禁止となる
「日雇い派遣」（雇用期間３０日以下）に関し、例外
として認める対象を「世帯収入が年５００万円以上の
家庭の主婦などが家計の足しに働く場合」とすること
などを盛り込んだ政省令案が５日、厚生労働相の諮問
機関・労働政策審議会で了承された。

改正派遣法は１０月施行。

政省令案ではそのほか、６０歳以上や、昼間は通学し
ている学生の日雇い派遣を可能とすることや、派遣法
で「専門業務」と定める２６業務のうち、ソフトウエア
開発や機械設計などの１７業務と受付・案内業務の一部
への派遣を例外として認めることも明示された。

また、派遣労働者を雇い入れる際、派遣会社が賃金の
見込み額を知らせることも定めた。

日雇い派遣は「ワーキングプア」の温床になっていると
指摘され、禁止が求められてきた一方で、「多様な働き
方を阻害する」との声もあり、審議会で詳細が議論され
てきた。

世帯収入が５００万円以上あれば、３０日以下の単発
派遣もOKということですから、同居の親の収入、配偶者
の収入、同居の兄弟姉妹の収入を全部足して、年５００
万円以上あれば単発派遣OKという解釈もできる訳です。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できない様
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

検索してこちらに行き着きました。

私も派遣会社を転々としつつ、７年くらい働いていま
すが今回の対応はあまりにひどく派遣協会に相談して
もどうにもならず、海馬さまのお力をお借りできれば
と思います。

６月から今の派遣先に○○デザイナーとして長期契約
することになりました。

ただ、先方派遣先の「派遣さんの契約を揃えたい」と
いう理由で最初は１ヶ月契約となりました。

長期というのは派遣会社からの口約束だけです・・・
残念ながら。

仕事も順調で残業も嫌な顔せずやってきました。

ものすごい古いMacでよく固まってしまいますが更新
したらメモリを買ってもらうんだ、とがんばってきま
した。

そして、６月１４日に更新の話ということでしたが、
「派遣先の都合が合わないので週明け」と言われ、月
曜も回答が得られず火曜になって「契約更新はできない」
と・・・

理由としては私のオーバースキル、派遣先の予算の
都合ということでした。

営業日で言えば8営業日しか残っていません。

今も残業してます。

派遣会社は「派遣先と話し合うために火曜までかかっ
たが契約書は６月３０日まで。私たちにできるのは
次の仕事を探すだけ」と今より条件が悪い会社を紹介
させられ、今週月曜に面接も行きましたが断りました。
（先方も断ったようですが）

それ以降連絡ありません。

ちなみに、こちらは遠くなって交通費も出ず、就業時間
が今より１時間短いので時給をうんと上げなければ無理
という理由でしたが、派遣営業が1人辞め、1人入院して
て引継ぎもろくにできていませんでした。

私の希望はまったく聞いていなかったようで
「時給○○円くらいかな」と面接終了後今より
低い時給を提示されました。

待ち合わせ時間間に合ったのですが迷って電話
しても迎えにも来てもらえなかったし・・・

派遣先も今日「よく働いてくれたのにすまない」と言
ってくれました。

よくよく聞くと、派遣先から派遣会社には１４日に
ちゃんと通達してたようです。

もうここの派遣会社は信用できず使いたくないので
休業手当もしくは慰謝料を請求したいと思っています。

長期ではないので難しいと思うのですが、どうにか
ならないでしょうか？

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【回答】

契約期間が１ヶ月間ですから、その契約満了日の
６月３０日までの給与保障または契約満了日まで
今の派遣先で働けるのであれば、それ以外の保障
は法的にも無理なのです。

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