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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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ワークライフバランスが一番良いのは派遣社員です!
(2011年8月29日 朝日新聞より)
エン・ジャパン株式会社が運営する、人材派遣会社のポータル
サイト『en派遣のお仕事情報』上でサイト利用者1,516名を対象
に「ワークライフバランス」について、アンケートを行いました
ので以下概要をご報告します。
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ワークライフバランスが「良い」と回答したのは、
派遣社員の方が73%であったのに対し、正社員の方は55%
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●現在のワークライフバランスが良いと回答した方
「派遣社員」73%
「契約社員」61%
「正社員」 55%
「アルバイト」49%
⇒ ワークライフバランスが「ちょうど良い」「だいたい良い」
と回答した人が一番多かったのは「派遣スタッフとして就業中」
の方でした。
正社員の方は、47%の方が「勤務時間が長い」と感じており、
77%の方がワークライフバランスを改善するには「仕事の割合を
減らす」と回答されています。
これと比べると、派遣社員の方は、勤務時間については66%の方が
「ちょうど良い」と感じており、このことが「ワークライフバラ
ンスが良い」と感じる要因となっているようです。
●次の仕事を検討する際、「ワークライフバランスを考慮する」
という回答が90%
考慮する点として最も多かったのは、「勤務時間」81%
⇒ お仕事を検討する際、大半の方が「ワークライフバランスを
考慮する」と回答されました。
また、考慮する点としては、
「勤務時間」81%
「勤務日数」58%
「休日休暇」56%
「通勤時間」52%
「残業時間」46%
という結果になっています。
仕事選びの際に「ワークライフバランスを考慮する」と
回答された方の理由としては、
「仕事もプライベートも満足いくようにしたい。
考慮しないとストレスが溜まりそう」、
「生活を仕事と家の往復、休みを仕事疲れの回復のみに
したくないため」、
「以前は子供がいなかったため、自分の時間を全て仕事に
あてられたが、これからは家庭を考えながら仕事がしたい」
といった意見がありました。
仕事をうまくこなすためにも、仕事以外の時間を充実させることが
必要と考えられている方が多いようです。
これらをバランス良く実現しているのは、派遣社員だと
いうことがアンケート結果からもわかります。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
4月に派遣された職場ですが、更新手続きの際はじめは
3カ月更新から6か月に延長して契約をお願いしますと
言われ、心よく引き受けました。
ところが、ちょうどそのころ私が独身であるとわかった
ようで、上司の休みの日に40代の課長(独身)がお嫁
さんを探しているだの、ひとりで食事をするのが寂しい
だのと私に向って言うようになりました。
相手にされていないと感じたのか急に派遣会社に事実
無根の仕事の様子を「提案書」で作り渡しました。
派遣会社は私を採用したばかりということと、そこの
企業とはセミナーなどの開催の際、常に以前から取引
がある為か一旦は信じてしまいました。
そして更に3か月の契約に変更してほしいと契約者の
事務局長が言ってきたということです。
そして、それ以降まったく仕事が無くなりただ座って
いるような状態が10日ほど続きました。
そして派遣会社にそれを改善を求めるという要望を出し、
それについては改善がありました。
事務局やそこの責任者は内部のそういった事情までは
知らないまま仕事がそんなに無いのなら(実際には
ほとんど暇です)と、今後の仕事はあまり忙しくない
との理由で、週に2日だけの勤務になると言ってきま
した。
当然、母子家庭で生活がかかっている私にとって辞め
ざるを得ない状況に追い込まれ、契約を昨日で終了し
ました。
しかし、この契約者でもない課長には許せないものが
あり、何が今できるかを相談します。
よろしくお願いします。
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【回答】
この課長は本当に腹立たしく、ゆるせないお気持ち
よくわかります。
あなたが今できることは3点あります。
まず1点目は、派遣会社との契約がどのようになって
いるかということです。
最後に交わした契約書の派遣期間と就業日がどうなって
いるかを確認してください。
契約期間を残しての退職であれば、残りの契約期間の補償
をしてもらうことができます。
(同等の仕事を紹介できないならば休業手当を派遣会社に
請求することもできます)
※派遣会社にどのように言えばすんなり補償してもらえる
かはまた教えますのでご連絡ください。
2点目は、派遣先の会社にセクハラやパワハラ等に関する
相談窓口(苦情相談窓口がなければ、派遣契約書に記載さ
れている【派遣先苦情責任者】に今回の経緯を訴えること
ができます)
そして、派遣会社にも今回の経緯を訴えて派遣会社として
どのように対応してくれるのかを質問してください。
3点目は、パワハラやセクハラ等の嫌がらせによる退職勧奨
を強要されたということであれば、○○○○○や○○○○○
に訴えることもできます。
(連絡先などはインターネットで検索すれば出てきます)
一番悪いのは課長ですが、それに対しての対応をすぐに
しなかった派遣会社にも落ち度があると言えます。
上記を参考にしてください。
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