派遣の仕事悩み相談事例９

◆『 情報持ち出しと有給休暇についてのご相談 』

相談なのですが、下記２点について返答いただけないでしょうか？

１．
今月で契約終了となるもう一人の派遣社員からここ３日間引継ぎを
受けているのですが、自分で作った手書きノート１冊の業務マニュアルを私に引き継がず
置いていかずに持って帰るというので大変困っています。

彼女にはマニュアル置いていってねとお願いしていたのですが
エクセル２ページで済ませてあり、肝心な箇所は記載が無く
引継ぎ作業の中で私が大半メモッて仕上げている状態です。

たまたま私が不明点を聞くとノートを出して、
その疑問に感じるページをコピーして渡されました。

持って帰ってどうするの？に対し、今後派遣される時に使うとのことでした。
派遣先の社内システム投入に関する資料ですので疑問を感じますが、どう思われますか？

たった２枚の資料では、正直大変不安ですし
問い合わせをした箇所しか情報提供しないようなイメージを受け
この先業務に支障が出ないか心配です。

今まで習ったことを全て引き継ぐというのが終了者のあるべき姿だと思いますが
私の思い込みでしょうか。

派遣元にそれでいいか報告相談してねとお願いしましたが
私からも、私の上司に相談して、上記の理由からノートを置いていってもらえるように
話を持っていきたいと思っていますが。

２．
派遣元では有給休暇の支給額が日給の６割か８割だと周りから聞きました。
労働法上認められているのでしょうか？

どんな法律ですか？調べたいので教えて下さい。
受け入れないといけませんか？
　

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◆『 海馬の回答 』

１について、
あなたのおっしゃるとおりです。
派遣先で知りえた情報は原則持ち帰ることは禁止されているはずです。
上司に相談してノートを置いていってもらうか、
すべてコピーさせてもらうかをするのが良いでしょう。

２について、
有給休暇の意味は、休んでも給料を減らされない休暇のことをいいます。
したがって、所定労働時間の６割とか８割では違法です。
「労働基準法第３９条の６」に明記されています。
派遣会社に問い合わせて確認しておきましょう。

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◆『 ご相談者からの返信 』

お忙しい中、返信ありがとうございました。
心強い味方です、感謝申し上げます。

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