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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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改正派遣法10月1日施行！日雇い派遣は原則禁止
（2012年10月3日 東京新聞より）
改正労働者派遣法が１０月から施行されました。
原則禁止となった日雇い派遣は、政省令により、
生業で５００万円以上の収入のある人や高齢者
などが禁止の例外となりました。
また、グループ企業内からの派遣規制、派遣料金
などの明示など、具体的なルールが決まりました。
改正法では、期間が３０日以内の日雇い派遣は、
原則禁止となりました。
労働災害の防止をはじめとした雇用管理責任が、
派遣元・派遣先とも果たされていないためです。
しかし、政令では専門２６業務のうち、日雇い
派遣がほとんどいないアナウンサーなどを除い
た１７．５業務を規制の例外としました。
また、人についても、
（１）６０歳以上の人
（２）学生（定時制を除く）
（３）副業として働く人
（４）主婦など主たる生計者ではない人
は例外として日雇い派遣を認めることになりました。
「副業である」は生業の年収が５００万円以上、
「主たる生計者ではない」は世帯収入が５００万円
以上とされました。
今回の改正派遣法は、成立を優先させるため、政府案
から登録型派遣の禁止を削除するなど大幅に修正しま
した。
この過程で日雇い派遣も、働きたいという希望もある
などの声に押され、原則禁止から、業務、人について
例外を広く認める結果になりました。
●賃金など説明義務化
派遣労働者の待遇についての説明が義務化されました。
労働者が派遣会社と雇用契約を結ぶ際、賃金の見込み額
と待遇、派遣会社の事業運営などについて説明を受ける
ことになります。
派遣料金についても、具体的な額か、派遣する事業所で
の平均派遣額のいずれかを明示することになりました。
また、派遣会社を選択する際の判断材料として、インター
ネットなどで派遣会社の手数料割合（マージン比率）を
公表します。
派遣会社がどれくらいマージンを取っているのかが分か
るようになります。
ただし、福利厚生費や教育訓練費もマージンに含まれる
ため、必ずしもマージン比率が低ければ良いわけではな
いとして、厚生労働省では総合的な判断を呼び掛けてい
ます。
一方、派遣会社は派遣労働者の賃金を決める際、派遣先
労働者の賃金水準を参考に均衡を図るように求められて
います。
派遣労働者の期間の定めのない（無期）雇用への転換
が少ないため、転換推進も行われます。
通算１年以上働いた、または働く見込みの派遣労働者
が無期雇用を希望した場合、派遣会社は転換機会など
を提供することになりました。
ただし、努力義務なのでどれだけ無期転換されるかは
未知数です。
このほか、労働者が離職してから１年以内に元の会社
へ派遣することは禁止されました。
これは、直接雇用労働者の派遣労働者への置き換えや
賃金などの切り下げを防ぐためです。
ただし、高齢者の雇用確保の観点から、６０歳以上の
定年退職者は禁止の例外です。
●グループ派遣を制限
また、派遣会社が同一グループ内企業へ派遣する割合は、
全体の８割以下の制限になりました。
同一グループ内の派遣では、労働者保護などが十分に
発揮されないなどの理由からです。
派遣先については、都合で契約を解除する場合、労働者
の就業機会の確保や休業手当の費用負担が義務付けられ
ました。
また、違法な派遣と知りながら派遣先が派遣労働者を
受け入れたとき、直接雇用の申し込みをしたとみなす
「労働契約申し込みみなし制度」は３年後の実施にな
りました。
派遣会社や派遣先とのトラブル・悩みでお困りの方は
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
私は６月中旬から都内のレンタル○○会社の事務と
して紹介予定派遣で就業し始めました。
ところが・・
就業して数日後に、引継ぎ（指導者）担当者の妊娠が
判明し、その方が体調不調で遅刻や休みが続き、事務
の引継ぎが出来ず、シュレッダーやファイリングなど
雑務や土・日曜には店舗に出て契約外である接客の手
伝いを行うようになりました。
不審に思い、７月に入って派遣会社へ近況をメールで
連絡したのですが、担当営業から１週間以上経っても
連絡がなく、やっとアシスタントの方から電話があり
「担当の○○は夏季休暇を取っておりまして・・・」
と言われて何も解決にはなりませんでした。
８月になって、休暇が明けた営業担当から連絡があり、
派遣会社で「社員登用の話はなくなり、８月末で終了
になります。」と言われました。
話の内容を聞いたときは「やはりそうですか～」と返
事をしましたが、なんで派遣先の従業員の私的事情で
こんな事になるのか？職場見学の後「すぐに来てくだ
さい！」といっておきながら、これはないでしょ！
また派遣先（引継ぎ担当者）の方々が事前に直接説明
をしてくれなかったのか？
社員同士では妊娠の事をペラペラ話していたので、
たとえ伏せていてもわかってしまうんですね。
この件で、派遣先と派遣会社は「どうもスミマセン」
だけで、その後何回か面接に行くと、直近の就業期間
を指摘されるのです。
悔しいやら、腹が立つやら！この事をどこかへ訴えたい
のですが、派遣会社へ相談できないので、どうか私の怒り
を聞いて頂ければ有難く存じます。
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【回答】
あなたのお気持ちよくわかります。
信頼できない派遣会社と派遣先ですね。
まず、紹介予定派遣であっても、派遣会社は契約
終了告知を３０日前までにしなければなりません。
３０日前を切った場合は、切った日数分の賃金の
請求ができます。
また、契約途中での終了であれば、次の仕事がすぐ
に見つからない場合、残りの契約日数分の休業手当
（平均賃金の６割）の請求をすることもできます。
これらは、派遣会社へ直接請求するものです。
派遣会社が応じないなら○○○○○○に相談する
こともできます。
社員が妊娠したことを理由に契約終了をすることは
通常ありえないことなのですが、理由は他に何かあ
ったとは考えられませんか？
どちらにしろ、派遣会社は契約終了の理由をハッキリ
と言う義務があります。
総合的に判断しても、こんな会社（派遣先企業）に
入社しなくてよかったことだけはたしかです。
あなたに合う仕事は他にあるはずです。
新たな仕事でがんばってください。
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