ビル管理：シニアな人の困った点。自慢話は、前の会社に捨てて来い！

久しぶりに土日、しっかり働きました。よって、今日は休み。

吉祥寺で肉を食べて、カミさんが買い物をしている間に喫茶店の丸福珈琲で読書。

「Talk Back」は店名。「口答えする」の意味だが、何故、店名に？


プリンの上の「２９」はどういう意味？


さて、以前、書きましたが、この業界は営業等をやらない限り出張は稀です。土日祝日の勤務は当たり前ですが。

エンジニアの場合、出かけても近くの消防署に消防点検報告書を持っていくくらいです。

その点、出かけるのが億劫になっているシニア向けの職場です。

また、IT業界や半導体業界に比べて、動きがスローです。

例えば、見積もりを依頼してから出てくるまでの時間、問題解決までの時間、私の経験上、もっともスローです。

その点でも、スピード感を失いつつあるシニアでも自信をもって対処できると思います。

逆にいろいろ提案ができるでしょう。くれぐれも嫌味にならないように。

どんどんシニアに来ていただき頑張って欲しいのですが、シニアの困った点も散見されます。

まず、前の会社での成功体験の披露。ご自分の体験を新しい会社の環境に合わせて活用し、職場を改良していただけるなら大変助かります。でも、単なる自慢話では鼻につくだけです。

もっと困るのは、前の会社の自慢です。前の会社はこんなに福利厚生が良かったとか、給与が良かったとか、設備が整っていたとか。

新しい職場に良い意味で提案をいただけるのならまだしも、単なる自慢は困りものです。しかも、ご本人の実力でもないのに。

最悪は、学歴自慢です。約40年前の学歴を自慢して何になるのでしょうか。恐らくその人にとってはそのときが人生のピークだったのでしょう。

前の会社での成功体験、会社そのものの自慢、ましてや学歴自慢は前の会社のロッカーに置いて来るか、ごみ箱に捨てて来てください。

シニアの再就職は、一から出直しなのです。新たに学ぶ姿勢、謙虚に貢献する姿勢が大事です。