中年が「最近の若いのは～略～」って言うのはどこでもいつでもの定番だけど、コンサルまで言い出すとか、もうね・・・。
新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは？
「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」をちゃんと知らないのは新入社員だけか？ とてもじゃないが、新入社員以外は全員知っているなんて思えんぞ。むしろ、中年管理職でも半分以下なんじゃね？ しかも、知ったのは入社数年後で、新入社員時代に知っていたなんて何人いる？
この手の「数十年社会人をやっている人の知識」と「新入社員の知識」を比べて、新入社員は劣っていると批判するとか、どんだけクソなんだ。
あと、「部署で飲み会を開いた際、ずっと座っている新人がいて、しかも上座や下座すらも理解していない。」って言うが、上座・下座は就活のマナー研修で確実にやっているから、知らないのは極々一部だろうし、上座が分かり辛い卓もあるからそれを大げさに言ってるだけなんじゃねぇの？ しかも、「ずっと座っている」のが悪いって、完全に体育会系の理屈じゃん。新人は先輩方に注いで回れってか？ そういう職場もあるだろうが、それを常識として語るのはどうなんだろ？ 少なくとも、自分が社会人になってから参加した飲み会で、そんなのを要求するクズな職場はまだ見たこと無いなぁ。
総じて、若者を異常に見下して、それでもそんな若者に救いの手を差し伸べようって偽善を語る様がなんとも気持ち悪い主張だった。
まぁ、それでもこんなクソみたいな講義を金を出してでも聞きたいって経営者は多いんだろうな。