新年度になって、派遣先でもテコ入れがあった模様だが、
たぶん何も変わらないんだろうなぁ。
だって、
例えば資格の取得を推奨していたが、
実際に取っても評価されんでしょ?
「知識だけあっても使いもんにならん」って言って。
「悪い話こそ早く報告しろ」って言ってたけど、
言ったら言ったらで、
「何で○○なんだ!」って文句言うだけしょ?
信賞必罰は組織運用の基本。
減点法の結果は
「減点されないように余計なことは何もしない」
に決まってるのに。
新年度になって、派遣先でもテコ入れがあった模様だが、
たぶん何も変わらないんだろうなぁ。
だって、
例えば資格の取得を推奨していたが、
実際に取っても評価されんでしょ?
「知識だけあっても使いもんにならん」って言って。
「悪い話こそ早く報告しろ」って言ってたけど、
言ったら言ったらで、
「何で○○なんだ!」って文句言うだけしょ?
信賞必罰は組織運用の基本。
減点法の結果は
「減点されないように余計なことは何もしない」
に決まってるのに。