週休二日はよく聞きますし
多くの会社が導入していますが
週休３日制は初めて聞きましたが・・・
外食産業の
ケンタッキーフライドチキンを運営する
ＫＦＣホールディングスやファーストリテイリングなど大手ばかりか
地方企業でも採用が目立ってきた？
あ！そうか・・・人出不足の解消法？
今は都市部も地方も
人材不足が強まっています
私がお付き合いさせて頂いている会社も
人材不足で経営の一つの悩みになっています
そんな中で
介護や育児といった家庭事情を抱える人も
働きやすい環境を整え
人材確保の一つらしいです
厚生労働省の調査によれば
週に３日以上のお休みが有る企業は
２０１５年には全企業の８％にも
１０年前と比べれば３倍に増えているそうです
政府は今
働き方の改革を進めています
そんな状況下で週休３日制などの働き方の多様性も
日本ＫＦＣは２０１６年度から
週３日休める「時間限定社員」制度を導入したそうです
勤務を週に２０時間に減らして希望した日に休めるようで
１月１８日時点では２０人程度が週３日制で勤務
育児休業から復帰した女性も利用
この制度が社員の離職防止に
ファストリのユニクロも
週休３日を選べる制度を導入済みだそうです
ヤフーは数年以内に週休３日制を目指すそうです
地方にも週休３日制は広がり
九州の介護施設運営会社のウチヤマホールディングスは
２０１６年度中に全８１施説の約２０００人に拡大予定
勤務体系は１日８時間で週５日から
１日１０時間で週４日で週の勤務時間は４０時間で変更なし
また仕事がきつい介護現場では
人出不足がより深刻で待遇改善が急務でした
労働時間は変更せずに週休を３日選べるようにして
労働力の確保へと地方においても苦労しているようです
大手中心の週休３日制が労働力不足から
地方企業までが取り入れなければと
労働者の側から見れば非常に待遇が改善され
労働意欲の向上で仕事効率化に
情報元：日本経済新聞
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