働き方改革でパ-トにも有給休暇を

昨年6月に成立した働き方改革関連法案によって有給休暇の年5日間の
　　　　　　　　有給取得が義務化されます・・・・・・
今年4月からの働き方改革でパ－トも有給休暇の取得が義務化・・・
　　　　　　　守らない企業は罰金が科せられることも・・・

有給休暇と聞くと、正社員の特権の様に感ずる方もいるが、実はパ－トの方が、
　　　　　有給休暇を取る権利はこれまでにもありましたが・・・実際には、
有給休暇を取りづらいと感じ、なかにはパ－トには有給休暇はないものと
　　　　　思い違いをしている方もいたと思いますが、今回の義務化は、
働く方の権利をうたったものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を
　　　　　取得させる義務を、会社に負わせるものであり・・・・
有給休暇を取得していない社員に会社が社員の希望を聞いて社員に対して、
　　　「有給休暇を取って休んでください」と取得日を指定しなければなりません。

会社の規模に関係なく、全ての会社に義務化が適用されこの法律を守らない会社には、
　　　従業員1人につき30万円以下の罰金を科す会社に厳しい法律です。

小さな会社に勤めるパ－トの方は、会社が義務化を知っているのか・・・
　　　　　　　本当に有給休暇が取れるのか不安な方もいるようでしたら、
それと根回しをして「来年度からパ－トの有給休暇も義務化されますね」などと、
　　　　　新しい法律を知らせることが大切かも、罰則も触れてみては・・・
有給休暇は働く方の権利です・・・パ－トの方もしっかり有給休暇を取って、
　　　　ゆとりあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。