売上目標・・・

一般的な会社は大体そうだと思うのですが、
またろーの勤め先では会社の売上目標が設定されており、
ソレを達成するための個人の売上目標が存在しています。

目標額は会社の目標を社員数で割り、
そこから年収などに応じて増減させるということになっており、
またろーの目標も先輩より下で後輩より上になっています。

そうして決定した額を１２で割ったものが月間目標になり、
月毎に各社員の売上と目標達成率が資料にまとめられて、
昇給や賞与の際の評価になる訳です。

またろーは大分前から退職することを決めていたため、
今年度の売上については気にしていなかったのですが、
今朝の掃除中にふと張り出された資料に目がいきました。

資料には今年度の通期目標と、
４月、５月、６月の各社員の実績が集計されています。

なんとなく自分の欄を目で追っていると・・・

ん？なんか違和感が・・・　　(゜Д゜　)

見る場所を間違えたかと思い見直してみると・・・

げっ！？　Σ(゜д゜lll)

ソコに記載されていたまたろーの６月の目標は、
他の月の１０倍近い額になっていました。

・・・

・・・

・・・

あの～コレ合計すると通期の目標額をはるかに超える上に、
先輩達の目標も超えて社員中で最高額になるんですけど・・・

しかも、売上があるのに達成率がマイナスになっているし・・・

率が低くなることはあってもマイナスにはならないと思うのですが、
一体どんな計算ロジックを用いたのでしょうか？

新手の嫌がらせですか？　・゜・(つД｀)・゜・