2021年度障害福祉サービス等処遇改善加算計画のお知らせ

エンジョイ　介護職員の皆様へ　
2021年度障害福祉サービス等処遇改善加算計画のお知らせ

いつもお世話になっております。
東京都の処遇改善加算事業に伴い、エンジョイでは2021年4月実績以降も引き続き介護職員の皆様へ処遇改善手当を支給してまいります。
※但し、東京都が実施する処遇改善加算を事業所が受給する場合に支給し、加算率が変更された場合は配分方法を見直すものとする。


◎ 介護職員処遇改善加算の見込額　　18,401,364円
加算（Ⅰ）申請　　重度訪問介護　　給付費の20.0％
支給期間　　　　　2021年5月～2022年4月　　　支給対象者　介護職員
支払方法
・介護職員の基本給と深夜割増、残業手当の10％を処遇改善手当とし毎月給与と一緒に支給する。
・介護福祉士資格者の時給を50円ベースアップ
・「サービス提供責任者手当」　・・・月１万円支給
・「常勤手当」・・介護福祉士を除く介護職員で月128時間以上勤務したものについて5000円を支給　
・勤続年数に応じ、時給のベースアップ（4月1日現在での勤続年数で計算するものとする）
・勤続年数0～1年　据置、　・1～3年　20円up、　・3～6年　40円up、　・6～9年　60円up、　・9年以上　100円up
・処遇改善助成金受給期間中に受給額が介護職員へ支給した給与を上回る場合は、7.11.3月に特別賞与を支給する。金額は就業規則により各人の勤務状況を査定し支給する。


◎ 特定処遇改善加算の見込額　　　5,060,364円
加算（特定加算Ⅱ）申請　　重度訪問介護　給付費の5.5%　
支給期間　　　2021年5月～2022年4月　　　
支給対象者　　
A　当法人にて勤続年数10年以上の介護福祉士資格を有する介護従事者
B　当法人にて勤続年数5年以上の介護従事者
C　当法人にて勤続年数5年以上の事務職員

配分ルール
A　介護に従事した毎月の労働時間数×時間給×15％
B　介護に従事した毎月の労働時間数×時間給×7％
C　毎月の労働時間数×時間給×5％

◇職場環境要件における取組
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
その他
非正規職員から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減


◇加算制度の詳細については東京都のホームページをご覧ください。
参考URL　　http://www.shougaifukushi.metro.tokyo.jp
計画書・キャリアパス要件届出書のコピーは、事務所に掲示してございます。事務所へお越しの際はご確認下さい。

ご質問があれば事務所へご連絡下さい。よろしくお願い致します。