お 知 ら せ １３５（９月）
ヘルパー、利用者の皆様へ。
夏が去って日本列島は各地に大雨が降っています。穏やかな雨だったらいいのですが山崩れを起こすような雨は困ったもんです。
休業手当ができました。
休業手当を始めたのですがトラブルがあるので例をあげて説明します。
その前に休業手当の説明をします。
休業手当を受けられるかは誰の申し出だったかで決まります。
利用者から検査入院や急な用事でヘルパーに来なくていいと言った場合は休業手当の対象となります。
ヘルパーから風邪等の体調不良や用事で休みたいと申し出があった場合は休業手当の対象とはなりません。
しかも休業手当の対象になるのはシフト表に名前が載っている場合だけです。
１ ヘルパーから体調が悪いので利用者に休みたいと申し出た、
利用者が代わりのヘルパーがいないので休まないで来て欲しいと言った。
利用者宅へ向かったら途中で利用者から代わりのヘルパーが見つかったので休んでも良いと言われ引き返した。
後日、ヘルパーから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
理由はヘルパーは利用者宅に向かっていたので働く意思はある。利用者が休むという決断をしたので。
教訓
一度下した決定を自ら覆すと訳が分からなくなるので、決断は一回にしましょう。
２ 朝、利用者宅へ来たヘルパーの顔色が青白く元気がないので利用者からヘルパーに体調が良くないのではないか。
今日は帰ってもいいよ、と言いヘルパーは帰って行った。
後日、ヘルパーから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
何故ならばヘルパーの意思ではなく利用者の意思でヘルパーが帰ったので。
ただし、ヘルパーもこの場合仕事をする意思があるのであれば「いや大丈夫です」と言って仕事を続けるべきであった。
３ 利用者Aさんから7月30日に事務所へ8月15日検査入院をするのでヘルパーBさんには休んでもらいます。という連絡があった。
その後ヘルパーBさんから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
月末までに連絡があったので、8月シフトから名前を取り消すことができたので休業手当の対象とはならない。
しかしながらヘルパーBさんから
「僕がAさんから8月15日休んで下さいと言われたのは8月に入ってからである。だから休業手当を受けられると思います」と申し出があった。
そこで利用者Aさんに説明を求めた所ヘルパーBさんには7月中に話したと思うと言われた。
どちらの言っている事が正しいのか証拠が無いので分からない。
初めてのケースなので休業手当をエンジョイでする。
利用者はヘルパーに休んでもらう時はメールと証拠を残すように努める。
４ ヘルパーと利用者が雑談をしていた。ヘルパーが「明日は親戚の結婚式があるけれどヘルパーに来ます。」と言うと、利用者が「結婚式に出て下さい。代りのヘルパーは何とかするから」と言う。
ヘルパーが「遠い親戚だから出なくても大丈夫です。明日は来ます」と答えて終わった。
翌日、ヘルパーが仕事に行く前に利用者に電話をして「これから行きます」と言うと、利用者は「代わりのヘルパーを手配したから来なくていい」と言ったのでヘルパーは休んだ。後日ヘルパーは休業手当を申し出た。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
ヘルパーから休みを申し出たわけではないのに利用者が休みを押し付けただけなので休業補手当の対象になる。
研修のお知らせ
ドカーン ヘルパー保険
ヘルパー保険って知っていますか。
仕事中、ヘルパー自身が怪我をしたり感染症にかかった場合、補償が受けられる制度です。
だけど、労災とどう違うんだろう。どのくらいの怪我をした時に補償してもらえるんだろう。ヘルパー保険を使うにはどういうふうにしないといけないんだろう、病院に行かないといけないのかな。
分からない人のために損害保険会社の方に講師をお願いしました。
仕事に深い関係があると思うので、関心のある方はご参加下さい。
日時 11月29日土曜日 午後2時～4時
場所 未定
参加者は今年初めての研修ならば研修費と交通費がでます。
・お仕事情報を、エンジョイのホームページの掲示板に載せています。
よかったら見てください。
ヘルパー、利用者の皆様へ。
夏が去って日本列島は各地に大雨が降っています。穏やかな雨だったらいいのですが山崩れを起こすような雨は困ったもんです。
休業手当ができました。
休業手当を始めたのですがトラブルがあるので例をあげて説明します。
その前に休業手当の説明をします。
休業手当を受けられるかは誰の申し出だったかで決まります。
利用者から検査入院や急な用事でヘルパーに来なくていいと言った場合は休業手当の対象となります。
ヘルパーから風邪等の体調不良や用事で休みたいと申し出があった場合は休業手当の対象とはなりません。
しかも休業手当の対象になるのはシフト表に名前が載っている場合だけです。
１ ヘルパーから体調が悪いので利用者に休みたいと申し出た、
利用者が代わりのヘルパーがいないので休まないで来て欲しいと言った。
利用者宅へ向かったら途中で利用者から代わりのヘルパーが見つかったので休んでも良いと言われ引き返した。
後日、ヘルパーから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
理由はヘルパーは利用者宅に向かっていたので働く意思はある。利用者が休むという決断をしたので。
教訓
一度下した決定を自ら覆すと訳が分からなくなるので、決断は一回にしましょう。
２ 朝、利用者宅へ来たヘルパーの顔色が青白く元気がないので利用者からヘルパーに体調が良くないのではないか。
今日は帰ってもいいよ、と言いヘルパーは帰って行った。
後日、ヘルパーから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
何故ならばヘルパーの意思ではなく利用者の意思でヘルパーが帰ったので。
ただし、ヘルパーもこの場合仕事をする意思があるのであれば「いや大丈夫です」と言って仕事を続けるべきであった。
３ 利用者Aさんから7月30日に事務所へ8月15日検査入院をするのでヘルパーBさんには休んでもらいます。という連絡があった。
その後ヘルパーBさんから休業手当の申し出があった。
エンジョイの判断
月末までに連絡があったので、8月シフトから名前を取り消すことができたので休業手当の対象とはならない。
しかしながらヘルパーBさんから
「僕がAさんから8月15日休んで下さいと言われたのは8月に入ってからである。だから休業手当を受けられると思います」と申し出があった。
そこで利用者Aさんに説明を求めた所ヘルパーBさんには7月中に話したと思うと言われた。
どちらの言っている事が正しいのか証拠が無いので分からない。
初めてのケースなので休業手当をエンジョイでする。
利用者はヘルパーに休んでもらう時はメールと証拠を残すように努める。
４ ヘルパーと利用者が雑談をしていた。ヘルパーが「明日は親戚の結婚式があるけれどヘルパーに来ます。」と言うと、利用者が「結婚式に出て下さい。代りのヘルパーは何とかするから」と言う。
ヘルパーが「遠い親戚だから出なくても大丈夫です。明日は来ます」と答えて終わった。
翌日、ヘルパーが仕事に行く前に利用者に電話をして「これから行きます」と言うと、利用者は「代わりのヘルパーを手配したから来なくていい」と言ったのでヘルパーは休んだ。後日ヘルパーは休業手当を申し出た。
エンジョイの判断
ヘルパーに休業手当がでる。
ヘルパーから休みを申し出たわけではないのに利用者が休みを押し付けただけなので休業補手当の対象になる。
研修のお知らせ
ドカーン ヘルパー保険
ヘルパー保険って知っていますか。
仕事中、ヘルパー自身が怪我をしたり感染症にかかった場合、補償が受けられる制度です。
だけど、労災とどう違うんだろう。どのくらいの怪我をした時に補償してもらえるんだろう。ヘルパー保険を使うにはどういうふうにしないといけないんだろう、病院に行かないといけないのかな。
分からない人のために損害保険会社の方に講師をお願いしました。
仕事に深い関係があると思うので、関心のある方はご参加下さい。
日時 11月29日土曜日 午後2時～4時
場所 未定
参加者は今年初めての研修ならば研修費と交通費がでます。
・お仕事情報を、エンジョイのホームページの掲示板に載せています。
よかったら見てください。