第十一回 衛生通信

第１３回衛生通信
今回は労働時間、有給休暇についてお知らせいたします。

○労働時間について
原則として、１日に８時間、１週間に４０時間を超えて労働することを禁止しています。例外として時間外労働の労使協定（３６協定）がある場合や変形労働時間制の採用等があり、原則の時間を超えての労働が認められています。
エンジョイでは３６協定を結んでおり、時間外労働や休日労働をすることが可能です。しかしこれはいくらでも働いていいという訳ではありません。通常の場合、残業は１カ月に４５時間、１年３６０時間までと決まっています。（災害時や臨時的な場合等の特例はあります）
また、エンジョイでは一か月単位の変形労働時間制を採用しています。
変形労働時間制とは、変形期間（一か月）における法定労働時間の総枠の範囲内（３１日は１７７時間、３０日の月は１７１時間）で各日、各週の労働時間を特定する・・・つまり前月末までにシフトを決定するということです。決定したシフトに変更があり、変更した勤務時間が１日８時間、１週間に４０時間を超える場合は残業扱いとなります。
※勤務時間が同じ１週間のうちの別の日に交代した場合は残業として扱いません。但し複雑な決まりで例外もあります。

○有給休暇について
入社後、半年間継続して勤務すると７か月目に有給休暇が与えられます。
その後、１年毎に過去１年間の勤務日数、勤続年数に応じて付与されます。
１週間の労働日数が５日以上、労働時間が３０時間以上の場合は１０日の有給休暇が与えられます。
１週間の労働日数が４日以内、労働時間が３０時間未満の場合は、その労働日数に比例した有給休暇が与えられます。
定期的に週１回以上働いていない場合、有給休暇は付きません。

・有給休暇の請求権は２年間で消滅しますので早めに使うようにしましょう
・有給休暇を取得される際は毎月５日までにエンジョイへご提出ください。
・夜勤明けの日（例　夜勤明け朝９時まで働いた日）の有給は取得出来ません。取得日にご注意願います。
有給休暇の日数、金額についてご質問のある方は遠慮なく事務所へご連絡ください。